مشخصات کتاب

The Democratic Aspects of Trade Union Recognition

ویرایش:  
نویسندگان: Alan Bogg  
سری:  
ISBN (شابک) : 1841137901, 9781841137902 
ناشر: Hart Publishing 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 337 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب The Democratic Aspects of Trade Union Recognition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب جنبه های دموکراتیک به رسمیت شناختن اتحادیه کارگری

برتری طولانی‌مدت پلورالیسم و ​​«لسه‌فر جمعی» به‌عنوان ایدئولوژی راهنمای قانون کار بریتانیا به‌طور قاطع توسط ایدئولوژی راست جدید تاچر و میجر شکسته شد. با این حال، زمانی که کارگر جدید در سال 1997 به قدرت بازگشت، تلاشی برای احیای ترجیحات پیش از تاچر برای عدم مداخله کثرت‌گرا در روابط صنعتی جمعی نکرد. در عوض، ظاهراً "راه سوم" را دنبال می کند. یکی از محورهای این رویکرد جدید، مقررات شناسایی قانونی بود که در جدول A1 TULRCA 1992 معرفی شد. با شکستن سنت داوطلبانه در رابطه با به رسمیت شناختن اتحادیه‌های کارگری، کارگر جدید بریتانیا به دنبال ارائه مدلی از قانون کار جمعی بود که حمایت قانونی را ترکیب می‌کرد. با کنترل از طریق صلاحیت قضایی مطالعه دقیق‌تر تاریخچه رویکردهای به رسمیت شناختن و مقررات کنونی، سؤالات اساسی را در مورد ماهیت این مدل جدید و مدل‌هایی که قصد جایگزینی آن را داشت، باز می‌کند. این کتاب از فلسفه سیاسی برای روشن کردن ماهیت آن رویکردهای تاریخی و ماهیت خود «راه سوم» در رابطه با به رسمیت شناختن اتحادیه های قانونی استفاده می کند. به‌ویژه، کسوف تدریجی ارزش‌های جمهوری مدنی در قانون کار، در اولویت برای فلسفه سیاسی لیبرال را دنبال می‌کند. این کتاب به بیان و دفاع از یک فلسفه جمهوری مدنی بر حسب آزادی به عنوان عدم تسلط، ارزش ذاتی مشارکت دموکراتیک از طریق دموکراسی مشورتی، و اجتماع می پردازد. این را می توان با فردگرایی مبتنی بر حقوق و بی طرفی دولت مشخصه رویکرد لیبرال مقایسه کرد. علیرغم وعده جامعه مدنی در لفاظی «راه سوم»، این کتاب نشان می‌دهد که واقعیت آزمایش کارگر جدید در به رسمیت شناختن اتحادیه‌ها، تاکید دوباره‌ای بر لیبرالیسم در حوزه حقوق جمعی کارگران بود. این اولین تک نگاری است که یک تحلیل انتقادی پایدار از رویکردهای حقوقی به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری ارائه می دهد. برای حقوقدانان کارگری و همچنین مخاطبان وسیع تری از محققان در فلسفه سیاسی و روابط صنعتی مورد توجه ویژه قرار خواهد گرفت. جایزه بیرکس برای بورسیه حقوقی برجسته انجمن محققین حقوقی سال 2010 جایزه اول را به این کتاب اهدا کرده است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The long ascendancy of pluralism and 'collective laissez-faire' as a guiding ideology of British labour law was emphatically shattered by the New Right ideology of Thatcher and Major. When New Labour was finally returned to power in 1997, it did not, however, attempt to resurrect the pre-Thatcher preference for pluralist non-intervention in collective industrial relations. Instead, it purported to follow a 'Third Way.' A centerpiece of this new approach was the statutory recognition provision, introduced in Schedule A1 TULRCA 1992. By breaking with the tradition of voluntarism in respect of recognition of trade unions, Britain's New Labour sought to provide a model of collective labour law which combined legal support with control through juridification. A closer study of both the history of approaches to recognition and the current provisions opens up fundamental questions as to the nature of this new model and the ones it aimed to replace. This book uses political philosophy to elucidate the character of those historical approaches and the nature of the 'Third Way' itself in relation to statutory union recognition. In particular, it traces the progressive eclipse of civic republican values in labour law, in preference for a liberal political philosophy. The book articulates and defends a civic republican philosophy in terms of freedom as non-domination, the intrinsic value of democratic participation through deliberative democracy, and community. This can be contrasted with the rights-based individualism and State neutrality characteristic of the liberal approach. Despite the promise of civic community in the 'Third Way' rhetoric, the book demonstrates that the reality of New Labour's experiment in union recognition was an emphatic reassertion of liberalism in the sphere of workers' collective rights. This is the first monograph to offer a sustained critical analysis of legal approaches to trade union recognition. It will be of particular interest to labour lawyers, but also a wider audience of scholars in political philosophy and industrial relations. The 2010 Society of Legal Scholars Birks Prize for Outstanding Legal Scholarship has awarded this book first prize.

فهرست مطالب

Prelims......Page 2
Acknowledgments......Page 8
Contents......Page 10
Table of Abbreviations......Page 16
Table of Cases......Page 18
Table of Legislation......Page 24
Introduction......Page 28
Part 1: Historical Perspectives on Union Recognition and the Law......Page 34
ii CLF and its critics......Page 36
iii CLF and the 'pluralistic constitution'......Page 40
iv CLF defended: three critiques of CLF......Page 48
v Conclusion......Page 66
i Introduction......Page 68
ii Two conceptions of industrial relations pluralism: pluralist and civic voluntarism, and the donovan commission report......Page 72
iii Three experiments in direct auxiliary intervention: the eclipse of CLF?......Page 83
iv Conclusion......Page 108
Part 2: Two Conceptions of the Third Way Labour Law: Liberals and Civic Republicans......Page 110
i Introduction......Page 112
ii New Labour's approach to collective labour law: neo-liberal or liberal?......Page 113
iii New Labour's liberalism and the civic republican critique......Page 123
iv Liberalism, community and labour law: three liberal positions......Page 126
v Conclusion......Page 148
i Introduction......Page 150
ii The good of community......Page 152
iii The good of collective self-government......Page 163
iv The good of non-denomination......Page 177
v Conclusion......Page 187
Part 3: Evaluating the Schedule A1 Recognition Procedure......Page 190
i Introduction......Page 192
ii Regulating the cultural marketplace I: the problem of unfair practices......Page 194
iii Regulating the cultural marketplace II: ensuring equal campaign opportunities......Page 219
iv Conclusion......Page 230
i Introduction......Page 234
ii Models of political and industrial democracy: democracy as preference aggregation and the problem of distorted preferences......Page 235
iii Five civic strategies for countering distorted preferences......Page 240
iv Conclusion......Page 277
ii Two conceptions of politics: pluralist and deliberative democracy......Page 278
iii A deliberative constitution of industrial democracy: deliberation defended......Page 282
iv The US duty to bargain in good faith: pluralist or deliberative?......Page 290
v The duty to bargain in british labour law: pluralism, deliberation and social partnership......Page 305
vi Collective bargaining in the deliberative image......Page 315
Index......Page 322

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Trends in Structural Mechanics: Theory, Practice, Education

دانلود کتاب Illuminations in the Robert Lehman Collection

دانلود کتاب A First Course in the Finite Element Method, Enhanced Edition, SI Version

دانلود کتاب ¿Quién vive en el estanque? (Who Lives in the Pond?)

دانلود کتاب Ivo Lolo Ribar: Ponos pokoljenjima