دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The crowdsourced performance review : how to use the power of social recognition to transform employee performance
دانلود کتاب بررسی عملکرد جمع سپاری: چگونه می توان از قدرت شناخت اجتماعی برای تغییر عملکرد کارکنان استفاده کرد
مشخصات کتاب
The crowdsourced performance review : how to use the power of social recognition to transform employee performance
ویرایش:
نویسندگان: Mosley. Eric
سری:
ISBN (شابک) : 9780071817998, 0071817980
ناشر: McGraw-Hill Education
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب بررسی عملکرد جمع سپاری: چگونه می توان از قدرت شناخت اجتماعی برای تغییر عملکرد کارکنان استفاده کرد: کارکنان -- رتبه بندی، فناوری عملکرد، انگیزه کارکنان، محاسبات انسانی.
در صورت تبدیل فایل کتاب The crowdsourced performance review : how to use the power of social recognition to transform employee performance به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب بررسی عملکرد جمع سپاری: چگونه می توان از قدرت شناخت اجتماعی برای تغییر عملکرد کارکنان استفاده کرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب بررسی عملکرد جمع سپاری: چگونه می توان از قدرت شناخت اجتماعی برای تغییر عملکرد کارکنان استفاده کرد
بررسی اجمالی: موفق ترین شرکت های امروزی در حال تبدیل فرآیندهای قابل پیش بینی بررسی "یک طرفه" خود به سیستم های پویا و مشارکتی هستند که از آخرین فناوری های اجتماعی استفاده می کنند. مدیران و کارکنان به جای ارزیابی سالانه یکباره عملکرد، بازخورد جمعی از همه افراد در سراسر شرکت دریافت می کنند. همه اینها از طریق جمع سپاری به دست می آید و نتایج دقیق تر و عملی تری نسبت به روش های سنتی ایجاد می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Overview: Today's most successful companies are transforming their predictable "one-way" review processes into dynamic, collaborative systems that apply the latest social technologies. Instead of a one-time annual evaluation of performance, managers and employees receive collective feedback from everyone across their company. It's all achieved through crowdsourcing, and it generates more accurate, actionable results than traditional methods.
