دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Elizabeth Doty
سری:
ISBN (شابک) : 1576755762, 9781605095813
ناشر: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 337
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Compromise Trap: How to Thrive at Work Without Selling Your Soul به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تله سازش: چگونه در کار بدون فروش روح خود پیشرفت کنید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سخت است که بدانیم وقتی حرفه خود را شروع می کنیم، بهای واقعی موفقیت چقدر خواهد بود. وقتی برای اولین بار شروع به کار می کنیم، به نظر می رسد که کلید پیشرفت کار سخت و باهوش بودن است. با این حال، در برخی مواقع، بسیاری از ما به طور فزاینده ای از سازش ها و تضادهای زندگی سازمانی ناراحت می شویم. با گذشت زمان، الزامات زنده ماندن در محل کار می تواند بر تعداد فزاینده ای از تعهدات دیگر ارجحیت پیدا کند و نه تنها زمان ما را تحت الشعاع قرار دهد، بلکه به طرز ماهرانه ای بر شخصیت ما تأثیر بگذارد. بر اساس مصاحبه های عمیق با 55 کارمند تجاری از محیط های مختلف، \"تله سازش\" توضیح می دهد که چگونه این شک غم انگیز بسیار فراتر از سؤالات تعادل کار و زندگی است تا اینکه آیا ما احساس می کنیم می توانیم به قول خود عمل کنیم یا به قول خود عمل کنیم یا خیر. ، آنچه را که واقعاً فکر می کنیم بگوییم، یا همان فردی باشیم که می خواهیم باشیم و همچنان در سازمانمان کار کنیم.
It is hard to know when we begin our careers what the real price of success will be. When we first start out, it seems like the key to getting ahead is hard work and being smart. Yet at some point, many of us find ourselves, increasingly uneasy with the compromises and contradictions of organizational life. Over time, the requirements of surviving at work can take precedence over a growing number of other commitments, eclipsing not just our time, but subtly influencing our character. Based on in-depth interviews with 55 business people from a variety of settings, "The Compromise Trap" describes how this gnawing doubt goes far beyond questions of work/life balance to whether we feel we can keep our word, keep our promises, say what we really think, or be the kind of person we want to be and still function in our organizations.
Cover......Page 1
Contents......Page 10
Foreword......Page 16
Introduction: Seeing with Peripheral Vision......Page 24
What to Expect......Page 28
How to Use This Book......Page 31
1 The Compromise Trap......Page 34
Healthy and Unhealthy Compromise......Page 36
Healthy and Unhealthy Pressure......Page 38
How Shall I Engage?......Page 43
The Compromise Trap......Page 46
Redefining the Game......Page 50
Personal Foundations......Page 53
Thriving at Work without Selling Your Soul......Page 55
An Appreciative Inquiry into the “Dark Side” of Work......Page 58
General Pressure to Conform......Page 60
Routine Pressure to Compromise......Page 62
Making a Gradual Deal with the Devil......Page 69
How Playing Along Becomes a Trap......Page 71
How Do You Know If You’re in the Compromise Trap?......Page 76
How to Free Yourself......Page 81
3 Ten Misconceptions about Compromise at Work......Page 85
Misconception 1: Compromise Is Always Healthy......Page 88
Misconception 2: Good Companies Don’t Create Unhealthy Pressure......Page 93
Misconception 3: Unhealthy Pressure Is the Leader’s Fault......Page 95
Misconception 4: You Have to Go Along to Survive......Page 97
Misconception 5: You’ll Always Know If You’re Crossing a Line......Page 98
Misconception 6: The Company Sets the Terms......Page 102
Misconception 7: You Should Just Say No......Page 104
Misconception 8: Refusing to Compromise Means Fighting Back......Page 105
Misconception 9: You Thrive When You Get to the Top......Page 107
Misconception 10: Individual Integrity Adds Up to Organizational Integrity......Page 108
4 How Do I Redefine the Game?......Page 114
Welcome to the Parallel Universe......Page 116
What It Means to Redefine the Game......Page 118
Becoming Bigger......Page 122
Creating Room to Redefine Your Game......Page 126
Bigger Questions......Page 127
Do I Have to Leave to Engage at a Higher Level?......Page 131
5 Reconnect to Your Strengths......Page 138
What It Means to Reconnect to Your Strengths......Page 142
Reconnecting to Your Strengths in the Moment......Page 145
Decision Point Tool #1: Activating Your Strengths......Page 148
Reconnecting to Your Strengths over Time......Page 149
Where to Go from Here......Page 152
6 See the Larger Field......Page 155
What It Means to See the Larger Field......Page 157
Seeing the Larger Field in the Moment......Page 159
Decision Point Tool #2: Questioning the Deal......Page 161
Seeing the Larger Field over Time......Page 166
Where to Go from Here......Page 169
7 Define a Worthy Enough Win......Page 172
Defining a Worthy Enough Win in the Moment......Page 173
Decision Point Tool #3: Defining Your Worthy Enough Win......Page 177
Defining a Worthy Enough Win over Time......Page 179
Where to Go from Here......Page 185
8 Find Your Real Team......Page 189
What It Means to Find Your Real Team......Page 190
Finding Your Real Team in the Moment......Page 194
Decision Point Tool #4: Tapping Your Real Team in a Crisis......Page 196
Finding Your Real Team over Time......Page 197
Where to Go from Here......Page 202
9 Make Positive Plays......Page 206
What It Means to Make Positive Plays......Page 207
The Five Positive Plays......Page 209
Decision Point Tool #5: Which Positive Play?......Page 225
Where to Go from Here......Page 226
10 Keep Your Own Score......Page 230
What It Means to Keep Your Own Score......Page 231
Keeping Your Own Score in the Moment......Page 233
Decision Point Tool #6: Mini After-action Review......Page 236
Keeping Your Own Score over Time......Page 237
Where to Go from Here......Page 242
11 Thriving at Work......Page 246
The Heart of the Choice......Page 249
What It Means to Thrive at Work......Page 251
It Begins with a Decision......Page 256
12 It’s Bigger Than a Game......Page 263
Larger Forces at Work......Page 264
Moving toward Organizational Integrity......Page 268
Let’s Make This Real......Page 271
Individual and Small-group Activities......Page 282
Activity #1: Finding the Strengths in Your Story......Page 283
Activity #2: Redefining-the-game Opportunity Map......Page 287
Activity #3: Discovering Your Professional Quest......Page 290
Activity #4: Strengthening Your Connections with Allies......Page 293
Activity #5: Redefining-the-game Action Planning......Page 296
Activity #6: Personal Goal Review......Page 298
Individual and Small-group Activities......Page 302
Further Reading......Page 303
Acknowledgments......Page 304
Notes......Page 309
B......Page 321
C......Page 322
D......Page 323
F......Page 324
H......Page 325
K......Page 326
N......Page 327
P......Page 328
R......Page 329
S......Page 330
U......Page 331
Z......Page 332
About the Author......Page 333
About WorkLore......Page 335