دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: نویسندگان: Nicola Countouris سری: ISBN (شابک) : 0754648001, 9780754686149 ناشر: سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 274 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 992 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب The Changing Law of the Employment Relationship (Studies in Modern Law and Policy Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب قانون در حال تغییر روابط استخدامی (مطالعات در مجموعه قوانین و سیاست های مدرن) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در طول چند دهه گذشته، کشورهای صنعتی شاهد یک بحران پیشرونده در چارچوب مقرراتی بوده اند که مدل دوتایی روابط استخدامی را بر اساس دوگانگی اشتغال فرعی/خوداشتغالی خودگردان حفظ می کند. ترتیبات کاری غیر معمول و ترکیبی جدید پدید آمده است. به چالش کشیدن مفاهیم سنتی، و تقسیم بین، خودمختاری و تابعیت. این امر به نوبه خود سیستمهای قانون کار را در کشورهای صنعتی که قبلاً مبتنی بر مفهوم اشتغال وابسته و فرعی بودند، تحت فشار قرار داده است تا دامنه کاربرد شخصی خود را مشخص کنند. این جلد ایدههایی را برای تعادل پویای جدید در قانون استخدام برای تطبیق با این تحول، ارائه میکند و گزارشی مقایسهای از توسعه روابط استخدامی در چهار کشور کلیدی اروپایی - بریتانیا، آلمان، فرانسه و ایتالیا ارائه میدهد.
During the past few decades, industrialised countries have witnessed a progressive crisis of the regulatory framework sustaining the binary model of the employment relationship based on the subordinate employment/autonomous self-employment dichotomy. New atypical and hybrid working arrangements have emerged; challenging the traditional notions of, and divisions between, autonomy and subordination. This in turn has strained labour law systems across industrialised countries that were previously based on the notion of dependent and subordinate employment to cast their personal scope of application. The volume advances ideas for a new dynamic equilibrium in employment law to accommodate this evolution, providing a comparative account of the development of the employment relationship in four key European countries - the UK, Germany, France and Italy.