The Changing Composition of the Workforce: Implications for Future Research and Its Application

کنفرانس‌های سالانه دانشمند و پزشک در روان‌شناسی سازمانی صنعتی توسط گروه روان‌شناسی در دانشگاه Old Dominion به عنوان وسیله‌ای برای تقویت تبادل اطلاعات، دیدگاه‌ها و بینش‌ها در میان افرادی که درگیر تحقیق در زمینه‌های رفتاری و رفتاری هستند، طراحی شد. علوم اجتماعی و کسانی که در نقش‌های مختلف تجاری، صنعتی، مدیریتی، سازمانی و آموزشی فعالانه درگیر کار هستند که فرصت‌هایی برای به کارگیری یافته‌ها و مفاهیم حاصل از مطالعه علمی فراهم می‌کند (بسیاری از افراد هر دو را انجام می‌دهند). منفعت و امید ما این است که محرک های ارائه شده توسط این مبادلات به ما و گروه های حرفه ای ما در روانشناسی و سایر رشته ها کمک کند تا لبه برش نظریه و کاربرد را در زمینه های مشکل دار با اهمیت فعلی و آینده پیش ببریم. اولین مورد از این کنفرانس ها در سال 1980 برگزار شد و موضوع آن "ارزیابی عملکرد" ​​بود. مقالات در اینجا مشارکت اساسی در دومین کنفرانس را تشکیل می دهند که به مسائل مربوط به "ترکیب در حال تغییر نیروی کار" می پردازد. لازم به ذکر است که اگرچه روانشناسان صنعتی-سازمانی همچنان ادعای والدین دارند، این جلسه می تواند ادعای یک اصل و نسب بین رشته ای داشته باشد که با حضور در پانل های آن و در میان سایر شرکت کنندگان دعوت شده از اقتصاددانان، مقامات کارگری، مربیان، مدیران پرسنل، جرونتولو تایید شده است. موضوعات، جامعه شناسان، مدیران بازرگانی، و افسران نظامی، و همچنین افراد دیگر با منشأ ناشناخته.

The Annual Scientist-Practitioner Conferences in Industrial­ Organizational Psychology were conceived by the Department of Psychology at Old Dominion University as a means to foster exchange of information, points of view, and insights among those who are engaged in research in the behavioral and social sciences, and those who, in various business, industrial, managerial, organizational, and educational roles, are actively engaged in work affording opportun­ ities to apply the findings and concepts generated by scientific study (many people do both). Our vested interest and our hope is that the stimulus provided by these exchanges will help us and our professional cohorts in psychology and other disciplines to advance the cutting edge of theory and application in problem areas of present and prospective importance. The first of these conferences took place in 1980, and had as its theme, "Performance Appraisal. " The papers here constitute the substantive contributions to the second conference which addressed issues pertinent to "The Changing Composition of the Workforce. " It should be noted that although industrial-organizational psychologists continue to claim parentage, this meeting can lay claim to an interdisciplinary lineage, validated by the presence on its panels and among the other invited participants of economists, labor officials, educators, personnel administrators, gerontolo­ gists, sociologists, business managers, and military officers, as well as others of unknown origins.