دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Change Cycle: How People Can Survive and Thrive in Organizational Change
دانلود کتاب چرخه تغییر: چگونه مردم می توانند در تغییرات سازمانی بقا و شکوفا شوند
مشخصات کتاب
The Change Cycle: How People Can Survive and Thrive in Organizational Change
ویرایش:
نویسندگان: Ann Salerno. Lillie Brock
سری:
ISBN (شابک) : 1576754987, 9781576754986
ناشر: Berrett-Koehler Publishers
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 217
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 956 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Change Cycle: How People Can Survive and Thrive in Organizational Change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب چرخه تغییر: چگونه مردم می توانند در تغییرات سازمانی بقا و شکوفا شوند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب چرخه تغییر: چگونه مردم می توانند در تغییرات سازمانی بقا و شکوفا شوند
هر چند لازم باشد، تغییرات سازمانی احتمالاً برای نیروی کار آزاردهنده و ناامید کننده است. چرخه تغییر به خوانندگان کمک می کند تا با کمک به آنها در درک و پیش بینی رفتار خود و رفتار دیگران، با تدبیر بیشتری با تغییرات در محل کار کنار بیایند. نویسندگان Salerno و Brock به خوانندگان در مورد شش مرحله قابل پیش بینی و متوالی آموزش می دهند که با هر نوع تغییری همراه است. این مدل به طور محکم در اکتشافات اخیر در روانشناسی اجتماعی و علوم اعصاب شناختی پایه گذاری شده است، اما به سبکی ساده و محاوره ای همراه با طنز ارائه شده است. سالرنو و براک نحوه تفکر، احساس و عمل ما را در طول هر مرحله، با استفاده از داستان‌های انتقال مشترک کار/زندگی و نحوه برخورد موفقیت‌آمیز سازمان‌ها با چالش‌های همراه با مراحل توصیف می‌کنند. آنها ابزارها و استراتژی های موفقیت مورد نیاز برای افراد در همه سطوح را ارائه می دهند و به آنها کمک می کنند تا درک کنند که باید از خود و دیگران انتظار داشته باشند، در حالی که در هر مرحله از چرخه تغییر حرکت می کنند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
However necessary, organizational change is likely to be angst ridden and frustrating to the workforce. The Change Cycle will help readers to more resourcefully cope with change at work by helping them understand and predict their behavior and the behavior of others. Authors Salerno and Brock teach readers about six predictable and sequential stages that accompany any sort of change. This model is firmly grounded in recent discoveries in social psychology and cognitive neuroscience, but is presented in a straightforward, conversational style peppered with humor. Salerno and Brock describe how we think, feel and act during each stage, utilizing stories of common work/life transitions and how organizations have successfully dealt with the challenges accompanying the stages. They offer tools and success strategies needed for individuals at all levels, helping them understand what they ought to expect, from themselves and others, as they move through each stage of The Change Cycle.
