ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Art of Strategic Interviewing

دانلود کتاب هنر مصاحبه استراتژیک

The Art of Strategic Interviewing

مشخصات کتاب

The Art of Strategic Interviewing

ویرایش: First 
نویسندگان:   
سری: Performance Leadership 
ISBN (شابک) : 0983043647, 9780983043645 
ناشر: Paramount Market Publishing, Inc. 
سال نشر: 2011 
تعداد صفحات: 99 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 536 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 44,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 17


در صورت تبدیل فایل کتاب The Art of Strategic Interviewing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب هنر مصاحبه استراتژیک نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب هنر مصاحبه استراتژیک

تحقیقات دانشگاه کرنل نشان داد که هزینه گردش کارمندان 150 درصد حقوق سالانه یک مدیر و 30 درصد از درآمد سالانه یک کارمند ساعتی است. یک سیستم استخدام خوب با مصاحبه‌گران ماهر بهترین دفاع شما در برابر این خطرات است.

شرکت‌ها برای تصمیم‌گیری خوب در مورد استخدام به بحث‌ها و حقایق نیاز دارند. دریافت پاسخ های صادقانه و کامل آسان نیست. این نیاز به مهارت دارد. سازمان‌هایی که به خوبی استخدام می‌کنند، محیطی را ایجاد می‌کنند که گفتگوی آزاد بین داوطلبان شغل و مصاحبه‌کنندگان را تسهیل می‌کند.

مصاحبه‌گران عالی مهارت تشخیص دارند. آنها می توانند "واقعیت را از خیال" جدا کنند. تشخیص یک مهارت "قابل آموزش" است و ویلیام ای. میلر، بنیانگذار Performance Leadership, LLC از یک چارچوب منحصر به فرد برای کمک به مصاحبه کنندگان برای توسعه و بهبود "تقاضای قضاوت" خود استفاده می کند. «

این مطالعه به مصاحبه‌گران کمک می‌کند تا چرخه‌های اقتصادی را که با آن‌ها سروکار دارند، جلوگیری از سوگیری در هنگام مصاحبه، نحوه تصمیم‌گیری که شایستگی و سازگاری را در نظر می‌گیرند، درک کنند. در 99 صفحه و 9 فصل کوتاه، یاد خواهید گرفت:

چرخه های اقتصادی و استخدام

اهمیت مصاحبه کننده

استخدام و سبک رهبری

مصاحبه گر تعصب و نحوه اجتناب از آن

تعیین اهداف برای مصاحبه

سه مهارت مهم مصاحبه خوب

مهارت تشخیص

نحوه تمرکز بر رفتار

چگونه تصمیمات استخدامی خود را بر اساس شایستگی و سازگاری پایه گذاری کنید.

یک ضمیمه شامل راهنمای مصاحبه مفصل است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Cornell University research found that the cost of employee turnover is 150 percent of a manager's annual salary and 30 percent of an hourly employee's annual income. A good hiring system staffed with skilled interviewers is your best defense against these risks.

Companies need candid discussion and facts to make good hiring decisions. Getting honest and thorough answers isn't easy. It takes skill. Organizations that hire well create an environment that facilitates open conversation between job candidates and interviewers.

Excellent interviewers have the skill of discernment. They can separate "fact from fantasy." Discernment is a "trainable" skill, and William E. Miller, founder of Performance Leadership, LLC uses a unique framework to help interviewers develop and improve their "judgment calls."

This pithy read helps interviewers understand the economic cycles they are dealing with, how to avoid biases when interviewing, how to make decisions that give full consideration to competency and compatibility. In 99 pages and 9 short chapters, you will learn:

Economc Cycles and Hiring

The Importance of the interviewer

Hiring and Leadership Style

Interviewer Bias and how to avoid it

Setting Objectives for the Interview

Three Critical Skills of Good Interviewing

The Skill of Discernment

How to Focus on Behavior

How To Base Your Hiring Decisions on Competency and Compatibility.

An Appendix includes a detailed Interviewing Guide.





نظرات کاربران