The Analysis of Social Skill

این کتاب کنفرانسی است که در لوون، بلژیک از 5 تا 9 ژوئن 1979 با همین عنوان برگزار شد. این کنفرانس با حمایت بخش امور علمی سازمان پیمان آتلانتیک شمالی، بروکسل برگزار شد. مایلیم از دکتر بایراکتار از ناتو به خاطر نقش وی در تسهیل سازماندهی و حمایت از کنفرانس تشکر کنیم. ما همچنین مدیون مقامات دانشگاه لوون هستیم که امکانات عالی را فراهم کردند و به ویژه به پروفسور Verhaegen از گروه روانشناسی که به عنوان میزبان دانشگاهی کنفرانس ما عمل کرد. هدف این کنفرانس گرد هم آوردن دو گروه از روانشناسانی بود که به طور موازی روش های خاص خود را برای مطالعه و توصیف رفتار انسانی توسعه داده اند. روانشناسان مهارتی با مطالعه مهارت های حرکتی که نسبتاً به راحتی در مشاغل واقعی قابل مشاهده و در آزمایشگاه قابل ثبت هستند، شروع کردند. اخیراً علایق از مهارت‌های حرکتی از طریق مهارت‌های ادراکی به مهارت‌های فرآیندی تغییر کرده است که در آن اپراتور به منابع اطلاعاتی زیادی در قالب شماره‌گیری، نمودارها و خروجی‌های رایانه توجه می‌کند و برخی از فرآیندها را برای حفظ ثبات و به حداکثر رساندن بازده تنظیم می‌کند. در حال حاضر مشکلاتی در مورد چگونگی تجزیه و تحلیل موقعیت هایی که در آن چندین فرد ماهر در عملکرد تیمی کوچک با هم کار می کنند، به وجود آمده است. روانشناسان اجتماعی مسیری مشابه اما متفاوت از پیشرفت را دنبال کرده اند.

This is the book of a conference held at Leuven, Belgium from June 5-9 1979 under the same title. The conference was sponsored by the Scientific Affairs Division of the North Atlantic Treaty Organisation, Brussels. We would like to thank Dr. Bayraktar of NATO for his part in facilitating the organisation and support of the conference. We are also indebted to the authorities of the University of Leuven who provided excellent facilities and particularly to Professor Verhaegen of the Department of Psychology who acted as academic host to our conference. The aim of the conference was to bring together two groups of psychologists who have been developing in parallel their particular methods of studying and describing human behaviour. The skill psychologists began with the study of motor skills which are relatively easily observable in real jobs and recordable in the laboratory. More recently interests have shifted from motor skills through perceptual skills to the process skills where the operator is attending to many sources of information in the form of dials, charts and computer outputs and adjusting some process to maintain its stability and maximise the yield. Currently problems are arising of how to analyse situations in which several skilled individuals work closely together in small team performance. The social psychologists have followed an analogous but different path of progress.