دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The American Workplace: Skills, Pay, and Employment Involvement
دانلود کتاب محیط کار آمریکایی: مهارت ، پرداخت و مشارکت در اشتغال
مشخصات کتاب
The American Workplace: Skills, Pay, and Employment Involvement
ویرایش: نویسندگان: Casey Ichniowski, David I. Levine, Craig Olson, George Strauss سری: Cambridge Studies in Comparative Politics ISBN (شابک) : 0521650283, 9780521650281 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2000 تعداد صفحات: 298 [288] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The American Workplace: Skills, Pay, and Employment Involvement به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب محیط کار آمریکایی: مهارت ، پرداخت و مشارکت در اشتغال نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب محیط کار آمریکایی: مهارت ، پرداخت و مشارکت در اشتغال
این جلد به اجماع فزاینده در مورد شیوه‌های مؤثر در محل کار کمک می‌کند. این مجموعه مطالعات دقیق صنایع منفرد (مونتاژ خودرو، پوشاک و ماشین ابزار) را با مطالعات بین صنعتی عملکرد مالی ترکیب می کند. در مقایسه با بسیاری از تحقیقات گذشته، تحقیق در اینجا معیارهای بهتری از عملکردهای محل کار و عملکرد سازمانی دارد. مشارکت‌کنندگان دریافتند که سیستم‌های شیوه‌های نوآورانه مدیریت منابع انسانی می‌توانند تأثیرات زیادی بر عملکرد کسب‌وکار داشته باشند. موفقیت از هیچ نوآوری به دست نمی آید، بلکه از یک سیستم منسجم شامل پرداخت، آموزش و مشارکت کارکنان به دست می آید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. The collection combines detailed studies of single industries (automobile assembly, apparel, and machine tools) with cross-industry studies of financial performance. Compared to most past investigations, the research here has better measures of both workplace practices and organizational performance. The contributors find that systems of innovative human resource management practices can have large effects on business performance. Success does not come from any single innovation, but from a coherent system encompassing pay, training, and employee involvement.
