دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Accountable Leader: Developing Effective Leadership through Managerial Accountability
دانلود کتاب رهبر پاسخگو: توسعه رهبری موثر از طریق پاسخگویی مدیریتی
مشخصات کتاب
The Accountable Leader: Developing Effective Leadership through Managerial Accountability
ویرایش:
نویسندگان: Brian Dive
سری:
ISBN (شابک) : 9780749451608, 0749451602
ناشر: Kogan Page
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 272
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Accountable Leader: Developing Effective Leadership through Managerial Accountability به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبر پاسخگو: توسعه رهبری موثر از طریق پاسخگویی مدیریتی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبر پاسخگو: توسعه رهبری موثر از طریق پاسخگویی مدیریتی
ساختارهای سازمانی زمانی ناکارآمد هستند که مسئولیت‌ها را ترسیم و تعریف نکنند. برایان دیو با تحلیل عمیق "رهبری توزیع شده" - مفهومی که تا به امروز در ادبیات رهبری نادیده گرفته شده است، بر مفاهیم پاسخگویی روشن برای رهبری تمرکز می کند. Dive رابطه بین رهبری، مسئولیت پذیری و ساختار سازمانی را بررسی می کند. او استدلال می‌کند که اکثر مشکلات مرتبط با رهبری نه از افراد ناکارآمد، بلکه از ساختارهای سازمانی ناشی می‌شوند که فاقد مشاغل پاسخگو هستند. در مجموعه راه حل های پاسخگویی تصمیم گیری، او اصول کلیدی پاسخگویی را تشریح می کند. با اجرای اصول، یک سازمان می تواند عملکرد کارکنان مدیریتی خود را در تمام سطوح بهبود بخشد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Organizational structures are ineffective when they do not delineate and define accountabilities. Brian Dive focuses upon the implications of clear accountability for leadership, with an in-depth analysis of “distributed leadership” – a concept neglected in the leadership literature to date. Dive explores the relationship between leadership, accountability and organizational structure. He argues that the majority of leadership-related problems arise not from ineffective individuals but from organizational structures that lack accountable jobs. In a Decision Making Accountability Solution Set, he outlines the key principles of accountability. By implementing the principles an organization can improve the performance of its managerial staff at all levels.
