دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب The Abilene Paradox and Other Meditations on Management
دانلود کتاب پارادوکس Abilene و سایر مراقبه ها در مورد مدیریت
مشخصات کتاب
The Abilene Paradox and Other Meditations on Management
ویرایش: 1st
نویسندگان: Jerry B. Harvey
سری:
ISBN (شابک) : 0669191795, 9780669191790
ناشر: Lexington Books / Macmillan
سال نشر: 1988
تعداد صفحات: 163
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب The Abilene Paradox and Other Meditations on Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پارادوکس Abilene و سایر مراقبه ها در مورد مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب پارادوکس Abilene و سایر مراقبه ها در مورد مدیریت
تصمیم‌گیری نادرست می‌تواند عواقب ناگواری داشته باشد، و وقتی
نوبت به تصمیمات گروهی می‌رسد، چالش‌ها حتی بیشتر می‌شوند. به
دکتر جری بی. هاروی بپیوندید تا به وضوح نشان دهد که چرا هیچ
سازمانی نمی‌خواهد خود را در حال رفتن به Abilene بیابد.
ببینید چگونه پویایی گروه می‌تواند افراد را از بیان باورهای
واقعی خود به دلیل ترس از انزوا و جدایی باز دارد، و چگونه این
امر اغلب منجر می‌شود. به توافق نادرست مدیریت شده است.
شما یاد خواهید گرفت که علائم هشدار دهنده پویایی گروه های پرخطر
را تشخیص دهید و فرآیندهای تصمیم گیری را در سراسر سازمان خود
بهبود بخشید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Faulty decision-making can have dire consequences, and when it
comes to group decisions, the challenges are even greater. Join
Dr. Jerry B. Harvey as he clearly illustrates why no
organization wants to find themselves goin' to Abilene.
See how group dynamics can keep individuals from stating their
true beliefs for fear of isolation and separation, and how that
often leads to mismanaged agreement.
You'll learn to recognize the warning signs of risky group
dynamics and improve decision-making processes throughout your
organization.
