دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Diane E. Bailey, Paul M. Leonardi سری: ISBN (شابک) : 0262028425, 9780262028424 ناشر: MIT Press سال نشر: 2015 تعداد صفحات: 289 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Technology Choices: Why Occupations Differ in Their Embrace of New Technology به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتخاب های فناوری: چرا مشاغل در پذیرش فناوری جدید متفاوت هستند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
چرا افرادی که عمدتاً نوع کار مشابهی را انجام می دهند، انتخاب
های فناوری متفاوتی را در محل کار انجام می دهند؟ برای مثال، یک
مهندس طراحی خودرو که در هند کار می کند، فناوری اطلاعات و
ارتباطات پیشرفته را ضروری می داند که به او اجازه می دهد با
همکاران دوردست کار کند. یک مهندس سازه در کالیفرنیا برای کارهای
روزمره خود بیشتر به فناوری های مبتنی بر کاغذ متکی است. و یک
مهندس نرمافزار در سیلیکون ولی در تمام طول روز به طور همزمان
روی چندین سطح دیجیتال کار میکند و بعد از ساعتها بر روی یک
کامپیوتر خانگی و اتصال شبکه ارائهشده توسط شرکت ادامه میدهد.
در انتخابات فناوری، دایان بیلی و پل لئوناردی استدلال
میکنند که عوامل شغلی - به جای ترجیحات شخصی یا نگرانیهای صرفاً
فناوری - به شدت انتخابهای فناوری کارگران را شکل میدهند.
استفاده از روشهای گسترده کار میدانی - ارزش یک دهه مشاهدات و
مصاحبهها در هفت شرکت مهندسی در هشت کشور - بیلی و لئوناردی
دیدگاههای سنتی انتخابهای فناوری را به چالش میکشند: جبر
تکنولوژیکی و ساختگرایی اجتماعی. دیدگاه شغلی نوآورانه آنها به
آنها این امکان را می دهد که کشف کنند چگونه نیروهای خارجی ایده
ها، باورها و هنجارها را به گونه ای شکل می دهند که افراد را به
سمت انتخاب های خاص فناوری هدایت می کند - البته به روش هایی تا
حدی قابل پیش بینی و تعمیم. آنها سه رابطه را در قلب انتخاب های
فناوری بررسی می کنند: انسان با فناوری، فناوری با فناوری و انسان
با انسان. آنها استدلال می کنند که دیدگاه شغلی به ما کمک می کند
نه تنها انتخاب های فناوری گذشته را درک کنیم، بلکه به پیش بینی
آینده نیز کمک می کند.
Why do people who perform largely the same type of work make
different technology choices in the workplace? An automotive
design engineer working in India, for example, finds advanced
information and communication technologies essential, allowing
him to work with far-flung colleagues; a structural engineer in
California relies more on paper-based technologies for her
everyday work; and a software engineer in Silicon Valley
operates on multiple digital levels simultaneously all day,
continuing after hours on a company-supplied home computer and
network connection. InTechnology Choices, Diane Bailey
and Paul Leonardi argue that occupational factors--rather than
personal preference or purely technological concerns--strongly
shape workers' technology choices.
Drawing on extensive field work--a decade's worth of
observations and interviews in seven engineering firms in eight
countries--Bailey and Leonardi challenge the traditional views
of technology choices: technological determinism and social
constructivism. Their innovative occupational perspective
allows them to explore how external forces shape ideas,
beliefs, and norms in ways that steer individuals to particular
technology choices--albeit in somewhat predictable and
generalizable ways. They examine three relationships at the
heart of technology choices: human to technology, technology to
technology, and human to human. An occupational perspective,
they argue, helps us not only to understand past technology
choices, but also to predict future ones.