Teams im Front End: Steigerung des unternehmerischen Verhaltens durch strukturierte Teams

در مرحله اولیه فرآیند نوآوری (فرانت اند)، رفتار کارآفرینانه کارکنان در قالب نوآوری، ابتکار و تمایل به ریسک کردن، به ویژه مطلوب است. ورنا هولترف بررسی می کند که چگونه می توان چنین رفتاری را فعال کرد. برای پاسخ به این سوال، او به ویژه کار گروهی را که برای بخش جلویی بسیار مهم است و تأثیر آن بر رفتار کارآفرینی را در نظر می‌گیرد. جنبه‌هایی از مدیریت فرانت‌اند که در ادبیات مورد بحث قرار نگرفته‌اند یا فقط به طور ابتدایی مورد بحث قرار گرفته‌اند، به تفصیل شرح داده شده و به‌طور تجربی مورد بررسی قرار می‌گیرند. با گنجاندن کارآفرینی و تحقیقات تیمی، چارچوب تحلیل کل نگر منجر به دستیابی به دانش قابل توجهی می شود.

In der frühen Phase des Innovationsprozesses (Front End) ist unternehmerisches Verhalten der Mitarbeiter in Form von Innovativität, Initiative und Risikobereitschaft besonders erwünscht. Verena Holtorf untersucht, wie ein solches Verhalten aktiviert werden kann. Zur Beantwortung dieser Frage berücksichtigt sie insbesondere die für das Front End sehr bedeutende Teamarbeit und deren Auswirkungen auf das unternehmerische Verhalten. Bisher in der Literatur nicht oder nur rudimentär thematisierte Aspekte des Front-End-Managements werden detailliert beschrieben und empirisch untersucht. Unter Einbeziehung der Entrepreneurship- und der Team-Forschung führt der ganzheitliche Analyserahmen zu einem erheblichen Erkenntnisgewinn.