دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Taylorism Transformed: Scientific Management Theory Since 1945
دانلود کتاب Taylorism Transformed: Science Management Theory from 1945
مشخصات کتاب
Taylorism Transformed: Scientific Management Theory Since 1945
ویرایش: Paperback
نویسندگان: Stephen P. Waring
سری:
ISBN (شابک) : 0807844691, 9780807844694
ناشر: University of North Carolina Press
سال نشر: 1994
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 715 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 30,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Taylorism Transformed: Scientific Management Theory Since 1945 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Taylorism Transformed: Science Management Theory from 1945 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب Taylorism Transformed: Science Management Theory from 1945
این تاریخ فکری ایده های اخیر مدیریت کسب و کار آمریکایی را به عنوان نظریه سیاسی تفسیر می کند و مفروضات اساسی آنها را در مورد قدرت و ارزش توصیف می کند. به گفته استفان وارینگ، بیشتر تئوری‌های مدیریت کسب‌وکار از نظریه «بوروکراتیک» مدیریت علمی فردریک تیلور یا ایده «شرکت‌گرایانه» روابط انسانی التون مایو سرچشمه می‌گیرند. وارینگ در مورد تکامل بعدی چندین نظریه و تکنیک مدیریت، از جمله تئوری سازمان، شبیه سازی کامپیوتری، مدیریت بر اساس اهداف، آموزش حساسیت، غنی سازی شغل، و نوآوری هایی که معمولاً به ژاپنی ها نسبت داده می شود، مانند حلقه های کنترل کیفیت، بحث می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
This intellectual history interprets recent American business management ideas as political theory, describing their underlying assumptions about power and value. According to Stephen Waring, most business management theory descends from either Frederick Taylor's 'bureaucratic' theory of scientific management or Elton Mayo's 'corporatist' idea of human relations. Waring discusses the subsequent evolution of several management theories and techniques, including organization theory, computer simulation, management by objectives, sensitivity training, job enrichment, and innovations usually attributed to the Japanese, such as quality control circles.
