Task, Firm Size, and Organizational Structure in Management Consulting: An Empirical Analysis from a Contingency Perspective

صنعت مشاوره مدیریت به بخش اقتصادی و بازار اشتغال قابل توجهی تبدیل شده است. شرکت های مشاوره فعال در سطح جهانی با هزاران مشاور ظهور کرده اند. آنها در کنار بسیاری از مشاوران کوچک و پزشکان مجرد همزیستی دارند. در نتیجه، تنوع قابل توجهی در ساختار سازمانی شرکت های مشاوره ایجاد شده است. ساختار سازمانی برای مشاوران از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا به طور مستقیم بر مدل های کسب و کار و استخدام آنها تأثیر می گذارد. با این حال، تاکنون توضیح علمی کمی در مورد عوامل محاسبه‌کننده تنوع ساختار سازمانی در مشاوره مدیریت ارائه شده است. تخصص، تمرکز و رسمی سازی. او داده‌های کیفی و کمی گسترده‌ای را که در طی یک سری مصاحبه‌های شخصی در شرکت‌های مشاوره با دفاتری در آلمان، اتریش و سوئیس به دست آمده است، تجزیه و تحلیل می‌کند. نتایج نشان می‌دهد که اندازه سازمانی و تا حدودی عدم اطمینان وظیفه ارتباط نزدیکی با ساختار سازمانی دارد.

The management consulting industry has grown into a sizeable economic sector and employment market. Globally operating consulting firms, with thousands of consultants, have emerged. They coexist alongside many small consultancies and single practitioners. As a result, a remarkable diversity in the organizational structure of consulting firms has developed. Organizational structure is of utmost importance for consultancies as it directly impacts their business and employment models. Yet, little scientific explanation has been offered so far on the factors accounting for the diversity of organizational structure in management consulting.

Michael Graubner uses the contingency theory of organizations to investigate consultancies' organizational structure in terms of structural differentiation, specialization, centralization, and formalization. He analyzes extensive qualitative and quantitative data obtained during a series of personal interviews in consulting firms with offices in Germany, Austria, and Switzerland. The results show that organizational size and to a lesser degree task uncertainty are closely associated with organizational structure.