دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: آموزشی ویرایش: 1 نویسندگان: Laura Crawshaw سری: The Jossey-Bass Management Series ISBN (شابک) : 9780787988371, 0787988375 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 236 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Taming The Abrasive Manager: How To End Unnecessary Roughness In The Workplace به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب طعمه زدن به مدیر ساینده: چگونه به خشن بودن غیر ضروری در محیط کار پایان دهیم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
رام کردن مدیر ساینده یک منبع ایده آل برای مدیران، متخصصان منابع انسانی، مربیان و هر کسی است که برای یا با یک رئیس ساینده کار می کند. مربی اجرایی دکتر لورا کراشاو» که به دلیل کارش در این زمینه به عنوان «نجواگر رئیس» شناخته میشود، اکتشافات خود را در مورد چگونگی مهار ترسهای عمیقی که مدیران تهاجمی را به حمله به همکارانشان سوق میدهد، به اشتراک میگذارد. کراوشو در سبک تیراندازی مستقیم خود، بینشهای ارزشمندی را ارائه میکند که از رویاروییهایش با رؤسای ساینده در جنگلهای شرکتی به دست آمده است که به شدت در برابر تهدیدهای سلطه خود در تجارت پرخطر بقا دفاع میکنند. این بینشها، همراه با درسهای آموختهشده از کارمندان و سازمانهایی که با موفقیت روسای غیرقابل مدیریت خود را مهار کردهاند، راهحلهای واقعبینانهای ارائه میکنند که محل کار را برای همه بهبود میبخشد.
Taming the Abrasive Manager is an ideal resource for managers, human resource professionals, coaches, and anyone who works for or with an abrasive boss. Executive coach Dr. Laura Crawshaw— known as the “Boss Whisperer” for her work in this field—shares her discoveries on how to tame the deep fears that drive abrasive managers to attack their coworkers. In her straight-shooting style, Crawshaw offers invaluable insights gained from her encounters with abrasive bosses in corporate jungles who aggressively defend against threats to their dominance in the high-risk business of survival. These insights, combined with lessons learned from employees and organizations who have successfully reined in their unmanageable bosses, provide realistic solutions that will improve the workplace for everyone.