Talentmarketing: Strategien für Job-Search, Selbstvermarktung und Fallmanagement

در بازار کار آینده، تقویت مسئولیت شخصی کارجو در کنار انعطاف‌پذیری حرفه‌ای و تحرک منطقه‌ای اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند. مهارت ها، دانش، مهارت ها و استعدادهای قابل انتقال با یک استراتژی خود بازاریابی فردی فعال می شوند. بازاریابی استعدادها بخش مهم و جدایی ناپذیر مدیریت پرونده جدید در آژانس های کاریابی، شهرداری ها و بخش ها است. فرانتس اگل و والتر بنز در کتاب درسی خود روشی آزمایش شده از "بازاریابی استعدادها" را ارائه می دهند. جویندگان کار می توانند با استفاده از استراتژی متمرکز بر گلوگاه (EKS) و یک برنامه کاربردی گروه هدف کوتاه (ZKB) نمایه درخواست خود را به طور قابل توجهی بهبود بخشند.

ویرایش دوم و توسعه یافته کتاب حاوی مطالب جدید زیر است:
· اصلاحات فعلی در بازار کار بر اساس قوانین هارتز،
· استخدام نوآورانه مبتنی بر اینترنت و تلفن. ابزار، و
· ارزیابی شایستگی به عنوان مبنای استراتژی بازاریابی خود.

\"بازاریابی استعداد\" با هدف مدیران موردی و واسطه ها در آژانس های استخدامی و شرکای سیستم آنها، در دانشجویان و مدرسان در اقتصاد و علوم اجتماعی با تمرکز بر بازار کار مدرسان از شرکت های آموزش و آموزش بیشتر. همچنین برای جویندگان کار که می خواهند دانش، مهارت ها و استعدادهای خود را در یک پیشنهاد شغلی جذاب قرار دهند، هدف قرار می گیرد.

پروفسور Dr. فرانتس اگل سیاست بازار کار را در دانشگاه علوم کاربردی آژانس استخدام فدرال در مانهایم تدریس می کند. او در مفهوم اهداف مراکز کار جدید و استراتژی های کاریابی آنها شرکت داشت و سمینارهایی را در مورد استراتژی های جدید کاریابی در آلمان و خارج از کشور برگزار می کرد.

والتر بنز، فارغ التحصیل رشته مدیریت، کاریابی در کار FH را تدریس می کند. برای آژانس استخدام فدرال در مانهایم و چندین سال است که سمینارهایی را با موضوع خود بازاریابی برگزار می کند.

Auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft gewinnt die Stärkung der Eigenverantwortung des Arbeitsuchenden neben beruflicher Flexibilität und regionaler Mobilität zunehmend an Bedeutung. Mit einer individuellen Selbstvermarktungsstrategie werden Fertigkeiten, Wissen, übertragbare Fähigkeiten und Talente aktiviert. Für das neue Fallmanagement bei Arbeitsagenturen, Kommunen und Landkreisen ist Talentmarketing ein wichtiger und integrativer Bestandteil. Franz Egle und Walter Bens präsentieren in ihrem Lehrbuch eine vielfach erprobte Methode des "Talentmarketing". Arbeitsuchende können mit der engpasskonzentrierten Strategie (EKS) und einer Zielgruppenkurzbewerbung (ZKB) ihr Bewerbungsprofil entscheidend verbessern.

Die zweite, erweiterte Auflage des Buches enthält folgende neue Inhalte:
· die aktuellen Reformen am Arbeitsmarkt auf der Grundlage der Hartz-Gesetze,
· das innovative internet- und telefonbasierte Arbeitsvermittlungstool sowie
· die Kompetenzbilanzierung als Grundlage der Selbstvermarktungsstrategie.

"Talentmarketing" wendet sich an Fallmanager und Vermittler in den Agenturen für Arbeit sowie bei ihren Systempartnern, an Studenten und Dozenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt Arbeitsmarkt und an Dozenten von Aus- und Weiterbildungsunternehmen. Es wendet sich ferner an Arbeitsuchende, die ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Talente zu einem attraktiven Bewerberangebot bündeln wollen.

Prof. Dr. Franz Egle lehrt Arbeitsmarktpolitik an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim. Er hat an der Zielkonzeption für die neuen Job Center und deren Vermittlungsstrategien mitgewirkt und führt Seminare über neue Job-Search-Strategien im In- und Ausland durch.

Walter Bens, Diplom-Verwaltungs-wirt, lehrt Arbeitsvermittlung an der FH-Arbeit der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim und leitet seit mehreren Jahren Seminare zum Thema Selbstvermarktung.