Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

هنر و علم استعدادیابی: نحوه شناسایی، ارزیابی، جذب و حفظ افراد بسیار با استعداد.

چگونه با یک جرقه خلاق استعداد پیدا کنید. ? تا چه حد می‌توانید خلاقیت انسان را پیش‌بینی کنید، یا آیا خلاقیت انسان چیزی است که در برابر چشمان ما قابل تقلیل نیست، شاید بتوان آن را با شهود مشاهده کرد، اما هر بار که ظاهر می‌شود منحصربه‌فرد است؟

تایلر کاون، اقتصاددان مشهور، با این پرسش‌ها وسواس دارد. و دانیل گراس، سرمایه‌دار و کارآفرین خطرپذیر، شروع به مطالعه هنر و علم استعدادیابی در بالاترین سطح کرد: افرادی با خلاقیت، انگیزه و بینش برای متحول کردن یک سازمان و بهبود همه افراد اطرافشان.

Cowen و Gross خواننده را از طریق زمینه های اصلی تحقیقات علمی مرتبط با استعدادیابی، از جمله نحوه انجام مصاحبه، میزان وزن دادن به هوش، نحوه قضاوت در مورد شخصیت و مطابقت دادن ویژگی های شخصیتی با مشاغل، نحوه ارزیابی استعدادها در تعاملات آنلاین راهنمایی می کنند. زوم می‌گوید چرا زنان با استعداد هنوز کم‌ارزش هستند و چگونه می‌توان آن‌ها را شناسایی کرد، چگونه استعدادهای ویژه در افرادی که دارای معلولیت یا ناتوانی‌های احتمالی هستند را درک کرد، و چگونه از پیشاهنگان واگذار شده برای یافتن استعداد استفاده کرد. قدردانی از استعداد یک هنر است، اما هنری است که می توانید با مطالعه و تجربه آن را بهبود بخشید.

شناسایی افراد کم ارزش و باهوش یکی از ساده ترین راه ها برای ایجاد مزیت سازمانی به خود است، و این کتابی است که به شما کمک خواهد کرد. به شما نشان می دهد که چگونه این کار را انجام دهید. استعداد هم برای افرادی است که در جستجوی استعداد هستند و هم برای کسانی که مایل به جستجو، یافتن و کشف آنها هستند.

The art and science of talent search: how to spot, assess, woo, and retain highly talented people.

How do you find talent with a creative spark? To what extent can you predict human creativity, or is human creativity something irreducible before our eyes, perhaps to be spotted or glimpsed by intuition, but unique each time it appears?

Obsessed with these questions, renowned economist Tyler Cowen and venture capitalist and entrepreneur Daniel Gross set out to study the art and science of finding talent at the highest level: the people with the creativity, drive, and insight to transform an organization and make everyone around them better.

Cowen and Gross guide the reader through the major scientific research areas relevant for talent search, including how to conduct an interview, how much to weight intelligence, how to judge personality and match personality traits to jobs, how to evaluate talent in online interactions such as Zoom calls, why talented women are still undervalued and how to spot them, how to understand the special talents in people who have disabilities or supposed disabilities, and how to use delegated scouts to find talent. Talent appreciation is an art, but it is an art you can improve through study and experience.

Identifying underrated, brilliant individuals is one of the simplest ways to give yourself an organizational edge, and this is the book that will show you how to do that. Talent is both for people searching for talent and for those who wish to be searched for, found, and discovered.