دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Talent Wins The New Playbook for Putting People First
دانلود کتاب Talent برنده کتاب جدید برای اولویت قرار دادن افراد است
مشخصات کتاب
Talent Wins The New Playbook for Putting People First
ویرایش: نویسندگان: Barton. Dominic, Carey. Dennis, Charan. Ram سری: ISBN (شابک) : 9781633691186, 1633691195 ناشر: Harvard Business Review Press سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 0 زبان: English فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 480 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Talent Wins The New Playbook for Putting People First به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Talent برنده کتاب جدید برای اولویت قرار دادن افراد است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب Talent برنده کتاب جدید برای اولویت قرار دادن افراد است
مقدمه -- حق چاپ -- مطالب -- مقدمه: یادداشت به مدیر عامل: کتاب بازی استعداد شما -- فصل. 1: ابزارهای دگرگونی را جعل کنید - فصل. 2: به هیئت مدیره انرژی بدهید تا به استراتژی هدایت استعدادها کمک کند - فصل. 3: طراحی و بازطراحی کار سازمان -- چ. 4: منابع انسانی را به منبع مزیت رقابتی تبدیل کنید - فصل. 5: استعدادهای فردی را آزاد کنید -- فصل. 6: یک استراتژی M & A برای استعداد ایجاد کنید - فصل. 7: برنامه استعدادها را هدایت کنید -- یادداشت ها -- فهرست -- تقدیرنامه ها -- درباره نویسندگان
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Intro -- Copyright -- Contents -- Introduction: Memo to the CEO: Your Talent Playbook -- Ch. 1: Forge the Tools of Transformation -- Ch. 2: Energize the Board to Help Talent Drive Strategy -- Ch. 3: Design and Redesign the Work of the Organization -- Ch. 4: Make HR a Source of Competitive Advantage -- Ch. 5: Unleash Individual Talent -- Ch. 6: Create an M & A Strategy for Talent -- Ch. 7: Drive the Talent Agenda -- Notes -- Index -- Acknowledgments -- About the Authors
