دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب TakingPoint: a Navy SEAL's 10 fail-safe principles for leading through change
دانلود کتاب TakingPoint: 10 اصل ناکارآمد نیروی دریایی SEAL برای رهبری از طریق تغییر
مشخصات کتاب
TakingPoint: a Navy SEAL's 10 fail-safe principles for leading through change
ویرایش: First Touchstone hardcover edition
نویسندگان: Gleeson. Brent
سری:
ISBN (شابک) : 9781501176784, 1501176781
ناشر: Touchstone
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب TakingPoint: 10 اصل ناکارآمد نیروی دریایی SEAL برای رهبری از طریق تغییر: کسب و کار و اقتصاد / رهبری، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، تاریخ / نظامی / استراتژی، رهبری، تغییر سازمانی، برنامه ریزی استراتژیک
در صورت تبدیل فایل کتاب TakingPoint: a Navy SEAL's 10 fail-safe principles for leading through change به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب TakingPoint: 10 اصل ناکارآمد نیروی دریایی SEAL برای رهبری از طریق تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب TakingPoint: 10 اصل ناکارآمد نیروی دریایی SEAL برای رهبری از طریق تغییر
برنت گلیسون، مهر دریایی و تاجر موفق، رویکرد انقلابی خود را برای هدایت و رهبری تغییرات در محل کار به اشتراک می‌گذارد. بخش 1: ایجاد فرهنگ تغییر. فرهنگ: عامل اصلی تغییر -- اعتماد: محرک موتور تغییر -- مسئولیت پذیری: مالکیت در همه سطوح -- قسمت 2: آماده شدن برای نبرد تغییر. طرز فکر: باور به ماموریت -- آماده سازی: جمع آوری اطلاعات و برنامه ریزی ماموریت -- انتقال: انتقال چشم انداز -- قسمت 3: پیروز شدن در مبارزه تغییر. شامل: قدرت مشارکت و مشارکت - خستگی: مدیریت ترس و پرانرژی ماندن - نظم و انضباط: تمرکز و پیگیری - تاب آوری: مسیر تغییر پایدار.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Decorated Navy SEAL and successful businessman Brent Gleeson shares his revolutionary approach to navigating and leading change in the workplace.;Part 1: Building a change culture. Culture: the chief enabler of change -- Trust: fueling the change engine -- Accountability: ownership at all levels -- Part 2: Preparing for the change battle. Mindset: belief in the mission -- Preparation: gathering intelligence and planning the mission -- Transmission: communicating the vision -- Part 3: Winning the change fight. Inclusion: the power of participation and engagement -- Fatigue: managing fear and staying energized -- Discipline: focus and follow-through -- Resilience: the path to lasting change.
فهرست مطالب
Part 1: Building a change culture. Culture: the chief enabler of change --
Trust: fueling the change engine --
Accountability: ownership at all levels --
Part 2: Preparing for the change battle. Mindset: belief in the mission --
Preparation: gathering intelligence and planning the mission --
Transmission: communicating the vision --
Part 3: Winning the change fight. Inclusion: the power of participation and engagement --
Fatigue: managing fear and staying energized --
Discipline: focus and follow-through --
Resilience: the path to lasting change.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Ayurveda kompakt: Heilkunst und Rezepte für Körper und Seele
دانلود کتاب The Relevance of Crowdfunding: The Impact on the Innovation Process of Small Entrepreneurial Firms
