ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Tacit Knowledge in Organizational Learning

دانلود کتاب دانش ضمنی در یادگیری سازمانی

Tacit Knowledge in Organizational Learning

مشخصات کتاب

Tacit Knowledge in Organizational Learning

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 159904501X, 9781599045030 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 483 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 14 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 22


در صورت تبدیل فایل کتاب Tacit Knowledge in Organizational Learning به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دانش ضمنی در یادگیری سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب دانش ضمنی در یادگیری سازمانی

درک پیچیدگی دانش تاکتیکی برای افزایش جریان سازمانی اهمیت فزاینده ای پیدا کرده است. هدف دانش ضمنی در یادگیری سازمانی حمایت از نیاز به در نظر گرفتن عوامل انسانی از دیدگاه سرمایه دانش (تاکتیکی) است. دانش ضمنی در یادگیری سازمانی، تصویری از اهمیت دانش ضمنی برای یک سازمان را به دانشگاهیان و شاغلین ارائه می دهد، ابزاری برای اندازه گیری و ردیابی دانش ضمنی در افراد و توصیه هایی در مورد ویژگی های شرکت و استفاده ایده آل آنها از منبع دانش ضمنی ارائه می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Understanding the complexity of tactic knowledge has become increasingly important to the enhancement of organizational flow. Tacit Knowledge in Organizational Learning aims to advocate the need for human factor consideration from a (tactic) knowledge capital point of view. Tacit Knowledge in Organizational Learning offers academians and practitioners an illustration of the importance of tacit knowledge to an organization, presenting a means to measure and track tacit knowledge in individuals and recommendations on firm attributes and their ideal utilization of the tacit knowledge resource.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی