دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
دانلود کتاب مدیریت جمعیتی سیستمیک: با پیرتر شدن ، چیزهای جدید چگونه وارد شرکت می شوند؟
مشخصات کتاب
Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?
ویرایش: 1 نویسندگان: Prof. Dr. rer. soc. Jochen Schweitzer Dipl. Psych. (auth.), Jochen Schweitzer, Ulrike Bossmann (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783658031466, 9783658031473 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2013 تعداد صفحات: 209 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 70 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 37,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت جمعیتی سیستمیک: با پیرتر شدن ، چیزهای جدید چگونه وارد شرکت می شوند؟: روانشناسی عمومی، روانشناسی صنعتی، سازمانی و اقتصادی، علوم اجتماعی، عمومی، یادگیری مادام العمر/آموزش بزرگسالان
در صورت تبدیل فایل کتاب Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen? به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت جمعیتی سیستمیک: با پیرتر شدن ، چیزهای جدید چگونه وارد شرکت می شوند؟ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت جمعیتی سیستمیک: با پیرتر شدن ، چیزهای جدید چگونه وارد شرکت می شوند؟
در چه شرایطی می توان در طول عمر کاری طولانی به شیوه ای سالم و با انگیزه کار کرد؟ چگونه می توان با مناطق تضاد جمعیتی در شرکت به طور سازنده برخورد کرد؟ نویسندگان به این سؤالات و سؤالات دیگر بر اساس تحقیقات علمی و عملکرد مشاوره سیستمی می پردازند. این کتاب به خواننده نوید نقشه‌ای از چالش‌های تغییرات جمعیتی را برای بازتاب عمل می‌دهد، اما همچنین راه‌حل‌هایی برای تمرین عملیاتی و انگیزه‌های شکل‌دهی به زندگی‌نامه حرفه‌ای خود پیشنهاد می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung und systemischer Beratungspraxis. Dem Leser verspricht das Buch eine Landkarte der Herausforderungen des demografischen Wandels zur Handlungsreflexion, aber auch Lösungsvorschläge für die betriebliche Praxis und Impulse für die Gestaltung der eigenen Berufsbiografie.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-8
Einführung....Pages 9-11
Front Matter....Pages 13-13
Demografischer Wandel: Eine kurze Einführung in eine populäre Prognose....Pages 15-23
Wen muss das interessieren? Die Relevanz des demografischen Wandels für Mitarbeiter, Führungskräfte und Organisationen....Pages 25-42
Front Matter....Pages 43-43
Können und Dürfen: Zur Leistungsfähigkeit jüngerer und älterer Mitarbeiter....Pages 45-62
Wollen und Sollen: Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeiter....Pages 63-76
Zum Beispiel: Wie Ärzte in langjähriger Berufstätigkeit gesund und arbeitsfähig bleiben können....Pages 77-83
Front Matter....Pages 85-85
Wertschätzung im Betrieb: Weshalb sie oft vermisst wird und mögliche Beiträge zu ihrem Zustandekommen....Pages 87-104
Unterschiede, die keine Unterschiede machen dürfen: Entstehung und Umgang mit Leistungsunterschieden in Arbeitsteams....Pages 105-122
Front Matter....Pages 123-123
Qualifizierung und Wissensmanagement: Wie Know-how im Unternehmen bleibt....Pages 125-146
Betriebliche Demografieprojekte: Was zum Gelingen erforderlich ist....Pages 147-171
Betriebliche Demografieprojekte: Lösungen für typische Stolpersteine....Pages 173-182
Wie ein Buch seine Autoren einholte....Pages 183-186
Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere Erfahrungsgrundlagen....Pages 187-197
Back Matter....Pages 199-220
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Richard III: A Critical Reader
دانلود کتاب Archaeology of Empire in Achaemenid Egypt
