Synaptisches Management: Strategische Unternehmensführung im 21. Jahrhundert

مدیریت شرکت ها در قرن بیست و یکم با بعد جدیدی از پیچیدگی، نوسانات و عدم قطعیت مواجه است. به همین دلیل است که روش‌های مدیریت کلاسیک قرن بیستم دیگر کافی نیستند.

امروزه، مدیریت شرکتی را نباید به تبدیل یک شرکت از حالت واقعی به حالت هدف به شیوه‌ای برنامه‌ریزی شده و هدفمند تقلیل داد. رفتار منطقی زیرا این امر خطر سوءمدیریت را به طور مداوم در بر می گیرد.

برای هدایت شرکت ها به موفقیت پایدار در قرن بیست و یکم، یک پارادایم مدیریت جدید مورد نیاز است. این پارادایم مدیریت سیناپسی است. مدیریت سیناپتیک، حرکت درون زا یک شرکت را تحریک می کند. این حرکت به طور موثر و کارآمد با پویایی محیط پیچیده شرکت هماهنگ می کند. این شرکت را قادر می‌سازد تا در شرایط پیش‌بینی‌نشده نسبت به سایر شرکت‌ها مطمئن‌تر باشد، سریع‌تر و شایسته‌تر از رقبای خود بیاموزد، و به پویایی‌های محیطی برون‌زا به شیوه‌ای سازگارتر و چابک‌تر پاسخ دهد.

هانس گرد. پرودوهل این مفهوم را بر اساس سالها کار مشاوره ای خود توسعه داد. این بر اساس یافته‌های تئوری، جامعه‌شناسی و روان‌شناسی مدیریت اروپایی و آمریکایی آمریکایی است.

یک مطالعه مستدل و جذاب - با تعداد زیادی ابزار عملی برای مدیریت روزانه شرکت‌ها.

Das Management von Unternehmen ist im 21. Jahrhundert mit einer neuen Dimension von Komplexität, Volatilität und Unsicherheit konfrontiert. Deshalb reichen die klassischen Management-Methoden des 20. Jahrhunderts heute nicht mehr aus.

Die Unternehmensführung darf heute nicht darauf reduziert werden, ein Unternehmen durch zweckrationales Verhalten planvoll und zielklar von einem Istzustand in einen Sollzustand zu überführen. Denn dies birgt ein chronisch wachsendes Risiko für Fehlsteuerungen.

Um Unternehmen im 21. Jahrhundert nachhaltig zum Erfolg zu führen, bedarf es eines neuen Management-Paradigmas. Es ist dies das Paradigma des synaptischen Managements. Synaptisches Management stimuliert die endogene Eigendynamik eines Unternehmens. Es synchronisiert diese Eigendynamik effektiv und effizient mit der Dynamik der komplexen Unternehmensumwelt. So versetzt es das Unternehmen in die Lage, im Unvorhergesehenen trittsicherer zu sein als andere Unternehmen, schneller und kundiger zu lernen als die Wettbewerber, adaptiver und agiler auf die exogene Umweltdynamik einzugehen.

Hans Gerd Prodoehl hat dieses Konzept auf der Basis seiner langjährigen Beratungstätigkeit entwickelt. Er baut dabei auf Erkenntnissen der europäischen und US-amerikanischen Managementtheorie, Soziologie und Psychologie auf.

Eine fundierte und faszinierende Lektüre – mit einer Vielzahl an praktischen Instrumenten zur alltäglichen Unternehmensführung.