دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: Lrg
نویسندگان: Chip Heath
سری: Thorndike Health, Home & Learning
ISBN (شابک) : 1410433137, 9781410433138
ناشر: Thorndike Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Switch: How to Change Things When Change Is Hard به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سوئیچ: نحوه تغییر چیزهایی که تغییر سخت است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
چرا ایجاد تغییرات پایدار در شرکتها، جوامع و زندگی خودمان
بسیار سخت است؟
مثلا چیپ، مانع اصلی درگیری است که در مغز ما ایجاد شده است. و دن
هیث، نویسندگان پرفروش ترین کتاب تحسین شده ساخته شده برای
چوب. روانشناسان کشف کرده اند که ذهن ما توسط دو سیستم مختلف
- ذهن منطقی و ذهن عاطفی - اداره می شود که برای کنترل با هم
رقابت می کنند. ذهن منطقی بدن ساحلی عالی می خواهد. ذهن عاطفی آن
کوکی Oreo را می خواهد. ذهن منطقی می خواهد چیزی را در کار تغییر
دهد. ذهن عاطفی آسایش روتین موجود را دوست دارد. این تنش میتواند
تلاش برای تغییر را نابود کند - اما اگر بر آن غلبه شود، تغییر
میتواند به سرعت اتفاق بیفتد.
در Switch، هیث نشان میدهد که چگونه افراد روزمره -
کارمندان و مدیران، والدین و پرستاران - هر دو ذهن را متحد کرده و
در نتیجه به نتایج چشمگیری دست یافته اند:
- کارورزان پست پزشکی که توانستند یک عمل پزشکی ریشه دار و چند
دهه ای را که بیماران را به خطر می انداخت شکست دهند (به صفحه 242
مراجعه کنید) - استاد سازماندهی خانه که تکنیک سادهای را برای
غلبه بر ترس از خانهداری ابداع کرد (به صفحه 130 مراجعه
کنید)
- مدیری که با حذف یک ابزار استاندارد، یک تیم پشتیبانی از
مشتری را به غیور خدمات تبدیل کرد. خدمات مشتری (به صفحه 199
مراجعه کنید)
در روایتی قانع کننده و مبتنی بر داستان، هیث دهه ها تحقیق ضد
شهودی در روانشناسی، جامعه شناسی و سایر زمینه ها را گرد هم می
آورد تا نور جدیدی در مورد اینکه چگونه می توانیم تغییرات متحول
کننده را اعمال کنیم . سوئیچ نشان میدهد که تغییرات
موفقیتآمیز از یک الگو پیروی میکنند، الگویی که میتوانید از آن
برای ایجاد تغییراتی که برایتان مهم است، استفاده کنید، خواه
علاقهتان به تغییر دنیا باشد یا تغییر دور کمرتان.
Why is it so hard to make lasting changes in our companies,
in our communities, and in our own lives?
The primary obstacle is a conflict that's built into our
brains, say Chip and Dan Heath, authors of the critically
acclaimed bestseller Made to Stick. Psychologists have
discovered that our minds are ruled by two different systems -
the rational mind and the emotional mind - that compete for
control. The rational mind wants a great beach body; the
emotional mind wants that Oreo cookie. The rational mind wants
to change something at work; the emotional mind loves the
comfort of the existing routine. This tension can doom a change
effort - but if it is overcome, change can come quickly.
In Switch, the Heaths show how everyday people -
employees and managers, parents and nurses - have united both
minds and, as a result, achieved dramatic results:
- The lowly medical interns who managed to defeat an
entrenched, decades-old medical practice that was endangering
patients (see page 242)
- The home-organizing guru who developed a simple technique for
overcoming the dread of housekeeping (see page 130)
- The manager who transformed a lackadaisical customer-support
team into service zealots by removing a standard tool of
customer service (see page 199)
In a compelling, story-driven narrative, the Heaths bring
together decades of counterintuitive research in psychology,
sociology, and other fields to shed new light on how we can
effect transformative change. Switch shows that
successful changes follow a pattern, a pattern you can use to
make the changes that matter to you, whether your interest is
in changing the world or changing your waistline.