Sustainable Human Resource Management

مفهوم پایداری برای شرکت‌ها هم در مورد SMEها و هم در مورد شرکت‌های چند ملیتی در سراسر جهان مهم است. برخی از عوامل کلیدی برای کمک به شرکت در دستیابی به اهداف پایداری خود بر اساس مدیریت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی پایدار یک وظیفه متقابل معمولی است که در سطح استراتژیک یک شرکت اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. فن آوری های صنعت 4.0، اینترنت اشیا و تقاضاهای رقابتی، به عنوان نشانه های جهانی شدن، منجر به تغییرات قابل توجهی در ساختارهای سازمانی و استراتژی های منابع انسانی شرکت ها شده است. اهمیت روزافزون استراتژی های پیچیده منابع انسانی در زندگی شرکت ها و قصد یافتن راهبردهای طراحی و عملیاتی بهینه برای مدیریت پایدار منابع انسانی انگیزه ای برای راه اندازی این کتاب بود. این کتاب مجموعه ای از مقالات را ارائه می دهد که تأثیر مدیریت هوشمند منابع انسانی بر اقتصاد را توضیح می دهد. نویسندگان 14 کشور نمونه های کاری و مطالعات موردی حاصل از تحقیقات خود را در این زمینه منتشر کردند. هدف این کتاب کمک به دانشجویان در سطوح BSc، MSc، PhD و همچنین مدیران و محققان برای درک و درک مفهوم، طراحی و اجرای راه حل های مدیریت منابع انسانی پایدار است.

The concept of sustainability is important for companies both in the case of SMEs and worldwide multinational companies. Some key factors to help a company achieve its sustainability objectives are based on human resource management. Sustainable human resource management is a typical cross-functional task that becomes increasingly important at the strategic level of a company. Industry 4.0 technologies, Internet of Things, and competitive demands, as signs of globalization, have led to significant changes across the organizational structures and human resource strategies of companies. The increasing importance of sophisticated human resource strategies in the life of companies and the intention to find optimal design and operation strategies for sustainable human resource management were a motivation for launching this book. This book offers a selection of papers which explain the impact of smart human resource management on economy. Authors from 14 countries published working examples and case studies resulting from their research in this field. The aim of this book is to help students at the level of BSc, MSc, and PhD level, as well as managers and researchers, to understand and appreciate the concept, design, and implementation of sustainable human resource management solutions.