دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Surviving the Baby Boomer Exodus: Capturing Knowledge for Gen X and Y Employees
دانلود کتاب زنده ماندن از بمب کودک خروج: گرفتن دانش برای کارمندان Gen X و Y
مشخصات کتاب
Surviving the Baby Boomer Exodus: Capturing Knowledge for Gen X and Y Employees
ویرایش: 1
نویسندگان: Ken Ball. Gina Gotsill
سری:
ISBN (شابک) : 1435455126, 9781435455122
ناشر:
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 289
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Surviving the Baby Boomer Exodus: Capturing Knowledge for Gen X and Y Employees به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب زنده ماندن از بمب کودک خروج: گرفتن دانش برای کارمندان Gen X و Y نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب زنده ماندن از بمب کودک خروج: گرفتن دانش برای کارمندان Gen X و Y
مدیرانی وجود دارند که نمی توانند فکر از دست دادن کارمندان قدیمی و ماهر را به دلیل «فرار مغزها» تحمل کنند، اما با بازنشستگی بیبی بومرهای با تجربه و همراه داشتن دانش عملی و زیرکی تجاری خود، این اتفاق رخ می دهد. علی‌رغم پوشش رسانه‌ای Boomers و اینکه چگونه موج بازنشستگی می‌تواند بر کسب‌وکار تأثیر بگذارد، بسیاری از مدیران ارشد این کار را انجام می‌دهند و کار ایجاد یک سیستم و فرآیند برای به دست آوردن دانش را به تعویق می‌اندازند. پایین نگه داشتن این اولویت می تواند به دانش عمیق و ضمنی زیادی منجر شود، شاید برای همیشه. مدیران می‌توانند با برداشتن برخی اقدامات برای آماده شدن برای روز خروج کارکنان کلیدی از این امر اجتناب کنند. این مراحل در SURVIVING THE BABY BOOMER EXODUS تشریح شده است. این کتاب راهنمای عملی برای به دست آوردن دانش، مهارت‌ها و تجربیات ارزشمند ارائه می‌کند تا بتوان آن را در بین کارکنان تمام نسل‌های محل کار به اشتراک گذاشت. روش‌هایی را برای ارزیابی شکاف‌های دانش شرکت، ایجاد یک طرح انتقال دانش، و پرورش فرهنگی که به اشتراک گذاری و همکاری دانش را تشویق می‌کند، بررسی می‌کند. در داخل، سناریوها، مطالعات موردی، نکات، الگوها، و چک لیست‌هایی را خواهید یافت که به شما کمک می‌کنند تا سرمایه فکری شرکت خود را با ترک محل کار به دست آورید و حفظ کنید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
There are managers who can't bear the thought of losing longtime, skilled employees due to the "brain drain," yet it is occurring as experienced Baby Boomers retire and take with them their practical knowledge and business acumen. Despite the media coverage of Boomers and how a tidal wave of retirements could impact business, many senior managers are kicking the can down the road, putting off the job of creating a system and process for capturing knowledge. Keeping this a low priority could lead to a great deal of deep, tacit knowledge walking out the door, maybe for good. Managers can avoid this by taking some steps now to prepare for the day when key workers leave. These steps are outlined in SURVIVING THE BABY BOOMER EXODUS. This book provides a practical guide for capturing valuable knowledge, skills, and experience so it can be shared among employees of all the generations in the workplace. It examines methods for assessing a company's knowledge gaps, creating a knowledge transfer plan, and nurturing a culture that encourages knowledge sharing and collaboration. Inside you'll find scenarios, case studies, tips, templates, and checklists that will help you capture and retain your company's intellectual capital as Baby Boomers leave the workplace.
