مشخصات کتاب

Suppressed, Forced Out and Fired: How Successful Women Lose Their Jobs

ویرایش:  
نویسندگان: Martha E. Reeves  
سری:  
ISBN (شابک) : 1567203566, 9780313000478 
ناشر: Praeger 
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 450 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Suppressed, Forced Out and Fired: How Successful Women Lose Their Jobs به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سرکوب، اجباراً اخراج و اخراج: زنان موفق چگونه شغل خود را از دست می دهند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سرکوب، اجباراً اخراج و اخراج: زنان موفق چگونه شغل خود را از دست می دهند

مردسالاری در سازمان‌ها چنان ریشه‌دار و قدرتمند است که زنان در به دست آوردن موقعیت‌های با اهمیت واقعی با مشکل جدی مواجه می‌شوند، حتی زمانی که به نفع سازمان است که از استعدادهای آنها به طور کامل استفاده کند (و به آنها پاداش عادلانه بدهد). ریوز موانع ساختاری برای پیشرفت زنان را بررسی می‌کند و استدلال می‌کند که مدیران زن موفق، همتایان مرد خود و فرهنگ مردسالارانه‌شان را تهدید می‌کنند که با تنبیه آنها پاسخ می‌دهد. برخلاف سایر مطالعات در مورد این موضوع، ریوز مکانیسم‌هایی را توضیح می‌دهد که تبعیض جنسیتی توسط آن عمل می‌کند؟» پویایی تبعیض و فرآیندهایی که توسط آن زنان در کسب‌وکار به حاشیه رانده، تابع و طرد می‌شوند. کتاب او تئوری را با گزارش‌های موردی اول شخص درباره 10 زن که سرکوب و سپس اخراج شدند ترکیب می‌کند. نتیجه یک استدلال جدید و قانع کننده است که علیرغم ادعاهای خلاف آن، سقف شیشه ای هنوز وجود دارد. پدرسالاری صرفاً راه‌های ظریف جدیدی را برای دور زدن راه‌حل‌های حقوقی به منظور شکستن آن ابداع کرده است. ریوز آمار نقش زنان در کار، الگوهای تفکیک افقی و عمودی، و تفاوت‌ها در تجارب مردان و زنان را بررسی می‌کند، سپس به بررسی می‌پردازد. ارزیابی نظریه های تابعیت زنان او هر یک از 10 موضوع زن خود را شرح می دهد، تحصیلات، مسیر شغلی و دستاوردهای آنها را توضیح می دهد. تجارب آنها مکانیسم‌های مختلفی را نشان می‌دهد که از طریق آنها مردسالاری برای تحت سلطه‌شدن زنان موفق عمل می‌کند، مانند الگوهای ارتباطی در میان مردان که مشارکت زنان را به حداقل می‌رساند، خودداری از اطلاعات، محرومیت از موقعیت برای زنان، تاکتیک‌های ارعاب، و پیوند دوگانه‌ای که زنان زمانی که در آن قرار می‌گیرند. به دنبال رفتار منصفانه باشید ریوز پس از تجزیه و تحلیل جزئیات ختم زنان، چگونگی نقش شخصیت هر زن در خاتمه او را مورد بحث قرار می دهد. ریوز با نتیجه‌گیری در مورد آنچه که به نظر می‌رسد حال و آینده برای پیشرفت زنان در سازمان‌ها، و به‌ویژه در شرکت‌های دولتی، وجود دارد، به پایان می‌رسد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

So entrenched and powerful is the patriarchy within organizations that women have serious difficulty acquiring positions of real importance, even when it is in the organization's best interest to use their talents fully (and reward them equitably). Reeves surveys the structural obstacles to women's advancement and argues that successful women executives threaten their male counterparts and their patriarchal culture, which responds by punishing them. Unlike other studies on the topic, Reeves explains the mechanisms by which gender discrimination operates?€”the dynamics of discrimination and the processes by which women in business are marginalized, subordinated, and excluded. Her book combines theory with first person case study accounts of 10 women who were suppressed, then fired. The result is a fresh, compelling argument that, despite claims to the contrary, the glass ceiling still exists. The patriarchy has simply devised subtle new ways to circumvent the legal remedies meant to crack through it.Reeves reviews statistics on the role of women in work, patterns of horizontal and vertical segregation, and differences in the experiences of men and women, then turns to an assessment of the theories of women's subordination. She profiles each of her 10 women subjects, explains their education, career trajectory, and accomplishments. Their experiences reveal various mechanisms through which the patriarchy operates to subordinate successful women, such as communication patterns among men that minimize women's contributions, withholding of information, denial of status to women, intimidation tactics, and the double bind that women find themselves in when they seek fair treatment. After analyzing the women's termination in detail, Reeves discusses how each woman's personality played a role in her termination. Reeves ends by drawing conclusions on what the present and future seem to hold for women's progress in organizations, and particularly in publicly held corporations.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب State Power in Ancient China and Rome

دانلود کتاب L’economia dei poveri. Capire la vera natura della povertà per combatterla

دانلود کتاب 50 einfache Dinge, die Sie über Ernährung wissen sollten

دانلود کتاب Программирование на C++ в примерах и задачах

دانلود کتاب Powder Metallurgy Technology