مشخصات کتاب

Supporting Women's Career Advancement: Challenges And Opportunities (New Horizons in Management Series)

ویرایش:  
نویسندگان: Ronald J. Burke,  Mary C. Mattis  
سری:  
ISBN (شابک) : 1843766337, 9781845423452 
ناشر:  
سال نشر: 2005 
تعداد صفحات: 369 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Supporting Women's Career Advancement: Challenges And Opportunities (New Horizons in Management Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حمایت از پیشرفت شغلی زنان: چالش ها و فرصت ها (افق های جدید در مجموعه مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب حمایت از پیشرفت شغلی زنان: چالش ها و فرصت ها (افق های جدید در مجموعه مدیریت)

این کتاب پیشرفت‌هایی را که زنان مدیر و حرفه‌ای در پیشرفت شغلی خود داشته‌اند و چالش‌ها و فرصت‌های باقی مانده را مستند می‌کند. در زمینه افزایش تعداد زنانی که وارد محیط کار می شوند و در واقع مشاغل حرفه ای و مدیریتی را دنبال می کنند، بررسی می کند که چرا تعداد کمی از زنان در پست های بالای شرکت ها اشغال می شوند. ویراستاران معتقدند که در حالی که مزایای استخدام زنان در نقش های اجرایی در حال حاضر به رسمیت شناخته شده است، و تلاش هایی برای اطمینان از پیشرفت شغلی در حال انجام است، کارمندان زن هنوز با تعصبات مردانه و ضرب المثل "سقف شیشه ای" مواجه هستند. به منظور ایجاد پیشرفت‌های حاصل شده، این کتاب از الگوهای موفق‌تر برای زنان، افزایش تعهد شرکت‌ها به نگاه کردن به فرصت‌های رهبری که زنان ارائه می‌کنند، و تحقیقات گسترده در مورد نقاط قوت و شکست سازمان‌ها در این زمینه حمایت می‌کند. توجه. طیف وسیعی از مسائل، از جمله چالش‌های مداوم ادغام کار و خانواده، درک جنسیت، رهبری و پیشرفت شغلی، اخلاق عاشقانه‌های اداری، و زنان در میانسالی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. سپس بهترین شیوه ها برای حمایت از پیشرفت شغلی زنان با استفاده از تلاش های شرکت های برنده جایزه به عنوان مطالعات موردی نشان داده می شود. کمک های پیشرفته به این کتاب مروری برجسته از ادبیات ارائه می دهد. به این ترتیب، هم برای دانشگاهیان و هم برای متخصصان علاقه مند به تجارت، مدیریت و منابع انسانی ارزشمند خواهد بود.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book documents the progress that managerial and professional women have made in advancing their careers, and the challenges and opportunities that remain. In the context of increasing numbers of women entering the workplace and indeed pursuing professional and managerial careers, it examines why so few women occupy the top positions in corporations. The editors maintain that whilst the benefits of employing women in executive roles is now being recognised, and efforts are being made to ensure career advancement, female employees do still face a struggle against male bias and the proverbial 'glass ceiling'. In order to build upon the progress that has been made, the book advocates more successful role models for women, an increased commitment from corporations to look at the opportunities for leadership that women present, and extended research into the strengths and failings of organisations in this regard. A broad range of issues are explored, including ongoing challenges of work-family integration, perceptions of gender, leadership and career development, the ethics of office romances, and women at mid-life. Best practices for supporting women's career advancement are then illustrated using the efforts of award wining companies as case studies. The cutting-edge contributions to this book provide an outstanding review of the literature. As such, it will be invaluable to both academics and practitioners with an interest in business, management and human resources.

فهرست مطالب

Supporting Women’s Career Advancement......Page 1
Contents......Page 5
Contributors......Page 7
Acknowledgments......Page 9
1. Advancing women’s careers: small wins but unfi nished business......Page 11
2. High-achieving women: progress and challenges......Page 23
3. Women’s advancement in management: what is known and future areas to address......Page 41
4. Reframing the ‘glass ceiling’ debate......Page 68
5. Perceptions of gender, leadership and career development......Page 95
6. Mentoring and identity development: the role of self-determination......Page 116
7. Women at midlife: changes, challenges and contributions......Page 134
8. On the ethics of offi ce romance: developing a moral compass for the workplace......Page 161
9. Work–life challenges professional women face in pursuing careers......Page 184
10. Work–life balance practices in healthcare organizations: a 2003 status report......Page 220
11. Best practices for supporting women engineers’ career development in US corporations......Page 253
12. Best practices for women of color in corporate America......Page 276
13. Marketing diversity in the corporate workplace......Page 305
14. Shell Oil Company US: the 2004 Catalyst award winner for diversity initiatives......Page 323
15. Different yet equal......Page 342
Index......Page 357

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Brackenridge’s Medical Selection of Life Risks

دانلود کتاب Gaia and Climate Change

دانلود کتاب Refactoring : kódjavítás újratervezéssel

دانلود کتاب Innovative Computing. Proceedings of the 5th International Conference on Innovative Computing (IC 2022)

دانلود کتاب SASI Chenelière éducation : Compétence 20 Approche privilégiée pour la personne présentant un problème de santé mentale. Guide d'apprentissage de l'élève.