دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: لجستیک ویرایش: 1 نویسندگان: Dominique Estampe سری: Iste ISBN (شابک) : 184821667X, 9781848216679 ناشر: Wiley-ISTE سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 158 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدل های ارزیابی و ارزیابی عملکرد زنجیره تامین: رشته های مالی و اقتصادی، لجستیک، روش های ریاضی و مدل سازی در لجستیک
در صورت تبدیل فایل کتاب Supply Chain Performance and Evaluation Models به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدل های ارزیابی و ارزیابی عملکرد زنجیره تامین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این کتاب مدلهای مختلف ارزیابی عملکرد زنجیره تامین را برای زنجیرههای تامین جهانی ارائه میکند. توضیح می دهد که چرا ارزیابی عملکرد جهانی هم برای ارزیابی سهم زنجیره تامین برای دستیابی به اهداف ایجاد ارزش در سراسر زنجیره و هم برای برآوردن نیازهای مشتری از نظر زمان، پاسخگویی و قابلیت اطمینان ضروری است.
نویسنده درک درستی از نحوه انتخاب مدلهای ارزیابی بر اساس معیارهایی از جمله سطح بلوغ سازمان، سطح تصمیمگیری و سطح ایجاد ارزش مورد نظر ارائه میدهد.
This book presents the different models of supply chain performance evaluation for global supply chains. It describes why it is necessary to evaluate global performance both to assess the contribution of the supply chain to achieve the goals of creating value throughout the chain and also to meet customer requirements in terms of time, responsiveness and reliability.
The author provides an understanding of how evaluation models are chosen according to criteria including the level of maturity of the organization, the level of decision-making and the level of value creation desired.