Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives

افراد با انگیزه برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای شرکت شما بسیار مهم هستند. مدیریت موفق با انگیزه نشان می دهد که در یک جامعه دانش محور، این هدف تنها با انگیزه بیرونی محقق نمی شود. پرداخت برای عملکرد اغلب حتی صدمه می زند زیرا انگیزه های درونی مانند روحیه کاری را از بین می برد. برای موفقیت، شرکت ها باید راه هایی برای تقویت و حفظ انگیزه درونی پیدا کنند. این کار مشترک محققان تجاری و اقتصاددانان با کمک مطالعات موردی عمیق، نظرسنجی‌های نماینده و تحلیل‌های مبتنی بر تعداد زیادی از شرکت‌ها و کارمندان، جنبه‌های مختلف انگیزش را در شرکت‌ها شناسایی می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه ترکیب صحیح ذاتی و درونی انگیزه بیرونی قابل دستیابی است.

Motivated people are crucial to create a sustainable competitive advantage for your company. Successful Management by Motivation shows that in a knowledge-based society, this goal cannot be achieved by extrinsic motivation alone. Pay for performance often even hurts because it crowds out intrinsic motivation like work morale. To succeed, companies have to find ways of fostering and sustaining intrinsic motivation. With the help of in-depth case studies, representative surveys, and analyses based on a large number of firms and employees, this joint work of business researchers and economists identifies the various aspects of motivation in companies and shows how the right combination of intrinsic and extrinsic motivation can be achieved.