Subjektivierung von Arbeit: Freiwillige Selbstausbeutung: Ein Erklärungsmodell für die Verausgabungsbereitschaft von Hochqualifizierten

وقتی بیش از هر چیز، کارمندان بسیار ماهر کار زیادی انجام می‌دهند و داوطلبانه و با دفعات فزاینده از محدودیت‌های جسمی و روانی خود فراتر می‌روند، با چه منطق داخلی سروکار داریم؟ این کتاب را می توان به عنوان مشارکتی در بحثی دانست که به طور خاص به «جامعه شناسی فرسودگی شغلی» اختصاص دارد. نویسنده که به پیامدهای استرس و فشار کار منعطف علاقه مند است، خود دلبستگی خود را با تحلیل علمی ترکیب می کند و یک مدل توضیحی برای «خوداستثماری داوطلبانه» در دو سطح نظری متفاوت می سازد. ابتدا کار مفهومی در سطح موضوعی و به کمک مقوله های کاری- جامعه شناختی مدرن انجام می شود. با این حال، با بررسی دقیق تر، تمایل به خرج کردن بیشتر از سوی کارکنان نتیجه همکاری مشترک است: رفتار انطباقی در صورت فلکی بازیگر منجر به اثرات ساختاری ناخواسته و الگوهای اجتماعی اجبار می شود: بازی از نظر تئوری قابل بازسازی است. "معضل زندانی" رابطه کاری دانشگاهی. ویرایش دوم بسط داده شد تا جنبه جامعه‌شناسی مسئله فرسودگی شغلی را نیز در بر گیرد.

Mit welcher inneren Logik haben wir es zu tun, wenn vor allem hochqualifiziert Beschäftigte einen völlig übersteigerten Arbeitseinsatz an den Tag legen und freiwillig und mit zunehmender Häufigkeit ihre physischen und psychischen Grenzen überschreiten? Dieses Buch lässt sich als Beitrag für eine Debatte verstehen, die sich in spezifischer Weise einer „Soziologie des Burnout“ verschreibt. Interessiert an den Belastungs- und Beanspruchungsfolgen flexibler Arbeit verknüpft die Autorin ihre eigene Selbstbetroffenheit mit wissenschaftlicher Analyse und konstruiert auf zwei unterschiedlichen Theorieebenen ein Erklärungsmodell für die „freiwillige Selbstausbeutung“. Zunächst wird auf der Subjektebene und mit Hilfe moderner arbeitssoziologischer Kategorien Begriffsarbeit geleistet. Bei genauerem Hinsehen entpuppt sich die Verausgabungsbereitschaft von Erwerbstätigen aber als Resultat von handelndem Zusammenwirken: Das Anpassungsverhalten in Akteurkonstellationen führt zu unintendierten Struktureffekten und zu sozialen Zwangsmustern: spieltheoretisch rekonstruierbar als „Prisoner´s Dilemma“ einer kollegialen Arbeitsbeziehung. Die zweite Auflage wurde um den Aspekt der Soziologisierung der Burnout-Problematik erweitert.