Strukturinduzierte Kommunikationskonflikte in Organisationen

در تحقیقات تعارضات تجاری، رویکردهای ارزیابی و غلبه بر تعارض در شرکت‌ها همیشه موضوع بحث‌برانگیز بوده است. با این حال، جنبه‌های سازمانی نهادینه‌سازی تعارضات از طریق ساختارهای ساختاری و فرآیندی معمولاً کنار گذاشته می‌شوند. اولاف وی. اوهده به بررسی میزان وجود تعارضات ساختاری و چگونگی جلوگیری از اثرات منفی این تعارضات با اقدامات سازمانی مناسب می پردازد. برای این منظور، نویسنده دوازده فرم سازمانی را به یک مقایسه ساختاری درون سازمانی و بین سازمانی می پردازد.

In der betriebswirtschaftlichen Konfliktforschung werden seit jeher Ansätze zur Bewertung und Bewältigung von Konflikten in Unternehmungen kontrovers diskutiert. Dabei werden allerdings organisatorische Aspekte der Institutionalisierung von Konflikten durch Aufbau- und Ablaufstrukturen in der Regel ausgespart. Olaf V. Uhde untersucht, inwiefern strukturbedingte Konflikte existieren und wie negative Auswirkungen dieser Konflikte durch geeignete aufbauorganisatorische Maßnahmen verhindert werden können. Dazu unterzieht der Autor zwölf Organisationsformen einem intra- und interorganisatorischem Strukturvergleich.