Struktur und Anarchie: Wie Innovation gelingt: Impulse für eine nachhaltige Erneuerung von Organisationen

چگونه می توانم از نوآوری در شرکت خود نقشه برداری کنم؟ این سوال رهبران کسب و کار، روسای بخش های متخصص یا منابع انسانی و هر کارمندی را که می خواهد هوای تازه در محل کار داشته باشد، به خود مشغول می کند. حتی شرکت های نوپا اغلب پس از اولین پرتاب خود را در بحران توسعه می بینند. تجربه ما نشان می‌دهد: هیچ دستور العملی برای نوآوری وجود ندارد، فقط یک الگو وجود دارد: پروژه‌های نوآوری موفق در یک سازمان توسعه می‌یابند و نیاز به میزان بالایی از تفکر آزاد و نیازهای انگیزشی دارند. یک شرکت موظف است فضای لازم را برای این امر ایجاد کند. این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه می‌توان به این امر در زندگی روزمره دست یافت.

Wie kann ich Innovation in meinem Unternehmen abbilden? Diese Frage beschäftigt Unternehmenslenker, Leiter von Fach- oder HR-Abteilungen und jeden Mitarbeiter, der sich frischen Wind am Arbeitsplatz wünscht, gleichermaßen. Sogar Start-ups geraten nach dem ersten Wurf häufig in eine Entwicklungskrise. Unsere Erfahrungen zeigen: Es gibt kein Rezept für Innovation, höchstens Muster: Erfolgreiche Innovationsprojekte werden innerhalb einer Organisation entwickelt und erfordern ein hohes Maß an Freidenken sowie motivationaler Voraussetzungen. Ein Unternehmen ist gefordert, den nötigen Raum dafür zu schaffen. Wie das im Alltag gelingen kann, wird in diesem Buch beschrieben.