Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte

تغییر جمعیتی نه تنها جوامع و شرکت‌ها را در آلمان، بلکه در سراسر جهان تغییر خواهد داد. اگرچه شرکت ها از این موضوع آگاه هستند، اما هیچ رویکرد مشخصی برای مقابله با چالش های مرتبط وجود ندارد. فلوریان دورزالا بررسی می کند که چگونه می توان پیامدهای تغییرات جمعیتی را در ساختارهای مدیریت استراتژیک پرسنل ادغام کرد. او رویکردهای مفهومی متفاوتی را نشان می دهد و متغیرهای غالب و همچنین روابط مبادله ای آنها را شناسایی می کند. با تکیه بر این، او نشان می‌دهد که چگونه می‌توان یک بسط ملموس مدیریت استراتژیک پرسنل را تحقق بخشید تا جنبه سنی کارکنان را نیز شامل شود. او همچنین انگیزه های نظری-مفهومی خود را به صورت تجربی اثبات می کند: سه مدل تحقیق سطوح مختلف تحقیق در مدیریت استراتژیک پرسنل را پوشش می دهد و به جنبه های مختلف رابطه بین استراتژی، سیستم های مدیریت پرسنل و عملکرد می پردازد. نویسنده چندین مجموعه داده را با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری ارزیابی می‌کند و بر معنی‌داری داده‌ها از طریق شاخص‌های عملکرد کلیدی عینی در هر مطالعه تأکید می‌کند.

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.​