دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
دانلود کتاب مدیریت استراتژیک نیروی کار سالمند: بررسی عوامل تعیین کننده و پیامدهای رضایت کارکنان در میان کارگران در سنین مختلف
مشخصات کتاب
Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters
ویرایش: 1
نویسندگان: David Drabe (auth.)
سری: Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung 63
ISBN (شابک) : 9783658107185, 9783658107192
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2015
تعداد صفحات: 327
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت استراتژیک نیروی کار سالمند: بررسی عوامل تعیین کننده و پیامدهای رضایت کارکنان در میان کارگران در سنین مختلف: مدیریت منابع انسانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت استراتژیک نیروی کار سالمند: بررسی عوامل تعیین کننده و پیامدهای رضایت کارکنان در میان کارگران در سنین مختلف نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت استراتژیک نیروی کار سالمند: بررسی عوامل تعیین کننده و پیامدهای رضایت کارکنان در میان کارگران در سنین مختلف
با توجه به پیری چشمگیر نیروی کار در آلمان، بسیاری از شرکت ها حفظ کارمندان مسن را به عنوان یک چالش کلیدی می دانند. درک عوامل تعیین کننده رضایت کارکنان برای ارتقای قابلیت اشتغال کارگران مسن تر ضروری است. این کار تأثیر سن را بر رابطه بین ویژگی‌های شغلی و رضایت کارکنان بر اساس داده‌های تجربی و روش حداقل مربعات جزئی (PLS) تحلیل می‌کند. این نشان می‌دهد که عوامل مختلفی بر رضایت کارکنان جوان‌تر و مسن‌تر تأثیر می‌گذارد و ناهمگونی شدیدی در بین کارکنان مسن‌تر وجود دارد. بر این اساس، اقدامات اختصاصی منابع انسانی برای کارکنان مسن‌تر در حال توسعه است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVII
Einleitung....Pages 1-5
Demographische Rahmenbedingungen....Pages 7-20
Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext....Pages 21-57
Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext....Pages 59-98
Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit....Pages 99-134
Empirische Untersuchung....Pages 135-215
Überprüfung der Hypothesentests und Diskussion der empirischen Ergebnisse....Pages 217-225
Ableitung von Implikationen für Unternehmen....Pages 227-241
Schlussbetrachtung....Pages 243-247
Back Matter....Pages 249-317
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب English Language Studies Wooksheets Sophomore
دانلود کتاب The Sociology of Urban Women’s Image in African Literature
دانلود کتاب Einführung in die Arbeitsfelder der Erziehungswissenschaft
دانلود کتاب Friar Thomas D'Aquino: His Life, Thought and Work
