Strategische Perspektiven des Humanressourcen-Managements

اهمیت منابع انسانی برای موفقیت یک شرکت به طور کلی شناخته شده است. نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) در تلاش برای افزایش رقابت پذیری شرکت ها هنوز در علم و عمل مدیریت شرکت روشن نشده است.

نیکلاس اف کراوس سنت های مختلف تحقیقات تجاری را گرد هم می آورد و آنها را توسعه می دهد. چارچوب مرجع یکپارچه برای مدیریت منابع انسانی که کمبودهای ساختاری و محتوایی را در رابط بین زمینه های تحقیقاتی توسعه شرکت و مدیریت منابع انسانی حذف می کند. بر این اساس، نویسنده توصیه های طراحی را برای افزایش رقابت مدیریت منابع انسانی فی نفسه و شرکت به عنوان یک کل ایجاد می کند.

Die Bedeutung der Humanressourcen für den Unternehmenserfolg ist allgemein anerkannt. Welche Rolle ein Humanressourcen-Management (HRM) bei den Bemühungen um die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen spielt, ist in Wissenschaft und Praxis der Unternehmensführung aber bislang nicht geklärt.

Niclas F. Krauss führt unterschiedliche betriebswirtschaftliche Forschungstraditionen zusammen und entwickelt einen integrierten Bezugsrahmen zum Humanressourcen-Management, der strukturelle und inhaltliche Defizite an der Schnittstelle der Forschungsfelder Unternehmensentwicklung und HRM behebt. Auf dieser Grundlage erarbeitet der Autor Gestaltungsempfehlungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit sowohl des Humanressourcen-Managements per se als auch des Gesamtunternehmens.