دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung: Simulationen anhand der Cottbuser Formel
دانلود کتاب برنامه ریزی استراتژیک پرسنل و ارزیابی سرمایه انسانی: شبیه سازی با استفاده از فرمول کوتبوس
مشخصات کتاب
Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung: Simulationen anhand der Cottbuser Formel
ویرایش:
نویسندگان: Doreen Schwarz
سری:
ISBN (شابک) : 3834920959, 9783834920959
ناشر: Gabler
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 288
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 41,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung: Simulationen anhand der Cottbuser Formel به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب برنامه ریزی استراتژیک پرسنل و ارزیابی سرمایه انسانی: شبیه سازی با استفاده از فرمول کوتبوس نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب برنامه ریزی استراتژیک پرسنل و ارزیابی سرمایه انسانی: شبیه سازی با استفاده از فرمول کوتبوس
در جریان تحول صنعت و تامین نیروی ماهر خاص منطقه، اهمیت مدیریت سرمایه انسانی در سازمان ها رو به افزایش است. دورین شوارتز یک ابزار تصمیم گیری برای مدیریت ایجاد کرد - فرمول کوتبوس - که با آن می توان ارزش پولی سرمایه انسانی را از دانش و تجربه تخصصی کارکنان استخراج کرد. اثرات اقدامات مختلف منابع انسانی بر ساختار سن و پرسنل و همچنین بر ارزش سرمایه انسانی را می توان با استفاده از شبیه سازی های میان مدت و بلند مدت با استفاده از رویکرد پویایی سیستم ارزیابی کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Im Zuge des sich wandelnden branchen- und regional-spezifischen Fachkräfteangebots wächst die Bedeutung des Humankapitalmanagements in Organisationen. Doreen Schwarz entwickelt ein Entscheidungsinstrument für das Management – die Cottbuser Formel –, mit dem aus Fachwissen und Erfahrungswissen der Mitarbeiter der monetäre Humankapitalwert abgeleitet werden kann. Durch mittel- und langfristige Simulationen mittels des System-Dynamics-Ansatzes sind die Wirkungen verschiedener HR-Maßnahmen auf die Alters- und Personalstruktur sowie auf den Humankapitalwert evaluierbar.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XIX
Einleitung....Pages 1-7
Personalmanagement als Unternehmensfunktion....Pages 9-56
Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld....Pages 57-132
Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten....Pages 133-152
Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems....Pages 153-195
Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell....Pages 197-224
Erkenntnisse der Arbeit....Pages 225-233
Back Matter....Pages 235-275
