Strategische Akquisition hochqualifizierter Nachwuchskräfte: Eine empirische Untersuchung zum Humanressourcenmanagement

تهیه منابع انسانی عالی برای موفقیت بلندمدت شرکت ها اهمیت زیادی دارد. متخصصان جوان با مهارت بالا گروه مهمی از کارمندان را تشکیل می دهند که می توانند از طریق عملکرد بالای متوسط ​​و از طریق عملکرد پشتیبانی از متخصصان و مدیران به مزیت های رقابتی پایدار برای شرکت ها دست یابند. بنابراین، کسب آنها در بازار کار خارجی یک وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است.

مارکوس هلمولر برای حمایت از شرکت ها در رقابت برای کارمندان بسیار واجد شرایط، یک مفهوم استراتژیک از مدیریت اکتساب ایجاد می کند. در مقابل پس‌زمینه رویکردهای بهترین عملکرد ایالات متحده، او اهرم‌های ملموسی را برای خرید توسعه می‌دهد. بر اساس یک مطالعه تجربی در کشورهای آلمانی زبان، نقاط ضعف در مدیریت اکتساب کشف شده است و به احتمالات بهینه سازی اشاره شده است.

Die Beschaffung exzellenter Humanressourcen ist von großer Bedeutung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Hochqualifizierte Nachwuchskräfte bilden eine wichtige Mitarbeitergruppe, die durch überdurchschnittlich hohe Leistungsfähigkeit und durch ihre Unterstützungsfunktion der Fach- und Führungskräfte nachhaltige Wettbewerbsvorteile für Unternehmen erzielen kann. Ihre Akquisition am externen Arbeitsmarkt ist daher eine zentrale Aufgabe des Humanressourcen-Managements.

Um Unternehmen im Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu unterstützen, erarbeitet Markus Höllmüller eine strategische Konzeption des Akquisitionsmanagements. Vor dem Hintergrund US-amerikanischer Best-Practice-Ansätze entwickelt er konkrete Stellhebel für die Akquisition. Schwachstellen im Akquisitionsmanagement werden anhand einer empirischen Untersuchung im deutschsprachigen Raum aufgedeckt und Optimierungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.