Strategic Human Resource Planning Applications

این جلد مجموعه مقالات سمپوزیومی است با عنوان \"کاربردهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی\" که در دانشگاه پنسیلوانیا در فیلادلفیا در تاریخ 4-6 دسامبر 1985 برگزار شد. جامعه برنامه ریزی منابع انسانی. در توسعه سمپوزیوم، کمیته تحقیقات بر اساس مطالعه ای بنا شد که منجر به یک برنامه تحقیقاتی گسترده برای انجمن شد. محور آن دستور کار پژوهشی، تأکید بر پیوند دادن وضعیت فعلی با آخرین هنر بود. در مورد سمپوزیوم، تأکید بر ارائه برنامه‌های کاربردی آینده‌نگر بود که می‌توانست به سازمان‌های عضو کمک کند تا رویه فعلی را با مرز تحقیقاتی پیوند دهند. جلسه در مورد (1) شرح مسائل، (2) هزینه ها و استراتژی منابع انسانی، (3) مطالعات موردی برنامه ریزی استراتژیک، (4) فناوری کامپیوتر و اتوماسیون اداری، (4) مسائل پیش بینی و جبران خسارت در مقیاس بزرگ، ( 5) مدل‌هایی برای تحلیل سیاست، (6) بهینه‌سازی نیروی کار، (7) اجرای فعالیت‌های پردازش اطلاعات، (8) تجزیه و تحلیل بهره‌وری، و (9) رابطه استراتژی با عمل. سی مقاله با جلسات بحث در نقاط مناسب در جلسه ارائه شد. این جلد شامل 18 مقاله از این مقاله به همراه یک مقاله مقدماتی است. خلاصه کوتاهی نیز در ابتدای هر زیربخش اصلی ارائه می شود که مقالات در آن محاکمه می شوند.

This volume is the proceedings of a symposium entitled, "Strategic Human Resource Planning Applications" which was held at the University of Pennsylvania in Philadelphia on December 4-6, 1985. The meeting was sponsored by the Research Committee of the Human Resource Planning Society. In developing the symposi~m, the Research Committee built upon a study which resulted in a broad research agenda for the Society. The thrust of that research agenda was emphasis on linking the state-of- practice with the state-of-the-art. In the case of the symposium emphasiS was on the presentation of forward looking applications which could help member organizations link current practice with the research frontier. The meeting had sessions on (1) Description of Issues, (2) Human Resource Costs and Strategy, (3) Case Studies of Strategic Planning, (4) Computer Technology and Office Automation, (4) Large Scale Forecasting and Compensation Issues, (5) Models for Policy Analysis, (6) Work Force Optimization, (7) Implementation of Information Processing Activities, (8) Productivity Analysis, and (9) Relationship of Strategy to Practice. Thirty papers were presented with discussion sessions at appropriate points in the m~eting. This volume contains 18 of these papers along with an introductory paper. A short summary is also provided at the beginning of each major subdivision into which the papers are arraigned.