دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Strategic Human Resource Development
دانلود کتاب توسعه استراتژیک منابع انسانی
مشخصات کتاب
Strategic Human Resource Development
ویرایش:
نویسندگان: James Grieves
سری:
ISBN (شابک) : 0761949437, 9781412932288
ناشر: Sage Publications Ltd
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 219
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Strategic Human Resource Development به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه استراتژیک منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب توسعه استراتژیک منابع انسانی
من از این کتاب که به خوبی استدلال شده، ساختار خوبی دارد و به خوبی ارجاع داده شده است، بسیار لذت بردم. برای کسانی که تغییر و مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی را در سطح کارشناسی ارشد مطالعه می کنند ارزشمند خواهد بود... اینکه آیا این منادی یک رویکرد جدید برای تغییر سازمانی برای قرن جدید است، باید دید، اما به طور قطع بسیاری از دستور العمل ها را از بین می برد. قسمت پایانی قسمت آخر!' - مجله توسعه رهبری و سازمان با به چالش کشیدن تئوری های واکنشی، تجویزی و فرمولی مدیریت تغییر اواخر قرن بیستم، توسعه منابع انسانی استراتژیک به دنبال ترسیم مرزها برای رشته جدیدی است که تغییر را به عنوان یک رویکرد داخلی و فعالانه به سازمان ها می بیند. همانطور که مدیران میانی، سرپرستان و رهبران تیم به طور فزاینده ای درگیر تغییرات می شوند، آنها باید بیاموزند که چگونه با ایجاد تغییر از درون، فعال شوند. رهبری، استراتژی و تفکر انتقادی امروزه دیگر صرفاً در اختیار تیم برتر نیست. توسعه استراتژیک منابع انسانی دیدگاه جدیدی را در مورد مدیریت تغییر برای قرن بیست و یکم ارائه می دهد. با انجام این کار، با قرار دادن منابع انسانی به جایی که به آنها تعلق دارد - در خط مقدم دستور کار تغییر، دیدگاه روشن‌تر، اخلاقی‌تر و متمرکز بر مهارت‌های مدیریت تغییر را ترویج می‌کند. این کتاب برای نشان دادن این مهارت ها به دانشجویان در سطح کارشناسی ارشد مدیریت تغییر، مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی طراحی شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
`I thoroughly enjoyed this book which is well-argued, well-structured and superbly referenced. It will be of value to those studying change and strategic management and human resource development at masters level.... Whether it heralds a new approach to organizational change for the new century remains to be seen but it most certainly demolishes many of the recipes of the final part of the last one!' - The Leadership & Organization Development Journal By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of late 20th century change management, Strategic Human Resource Development seeks to draw the boundaries for a new discipline that views change as an internal and proactive approach to organizations. As middle managers, supervisors and team leaders become increasingly involved in change, they need to learn how to become proactive by developing change from within. Leadership, strategy and critical thinking are today no longer simply the prerogatives of the top team. Strategic Human Resource Development provides a new perspective on managing change for the 21st century. In doing so, it promotes a more enlightened, ethical and skills-focused vision of change management by placing human resources back where they belong - at the forefront of the change agenda. This book is designed to show these skills to students at the master’s level of change management, strategic management and human resource development.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Hot Stuff: Disco and the Remaking of American Culture
دانلود کتاب Claudius Bombarnac (Roman)
