Strategic Delegation in Firms and in the Trade Union

تفویض راهبردی پدیده ای گسترده در نظام های اقتصادی و اجتماعی است. در بسیاری از موقعیت‌ها، طرف اصلی ذینفع از تعیین نماینده‌ای برای انجام اقداماتی سود می‌برد که مدیر - اگر او بازی می‌کرد - به طور قابل اعتمادی نمی‌توانست انجام دهد. این کتاب با گسترش تجزیه و تحلیل مفاهیم آن برای استراتژی شرکت ها در بازارهای محصول، با بررسی چگونگی تأثیر آن بر فعالیت اتحادیه کارگری، با مطالعه تأثیر پویای آن بر تکامل تعاملات استراتژیک، به ادبیات مطالعه چنین پدیده ای کمک می کند. تأثیرات رفاهی تفویض اختیار استراتژیک نامشخص است و به طور اساسی به ویژگی های موقعیت در نظر گرفته شده بستگی دارد، هم در چارچوب های ایستا و هم در چارچوب های پویا.

Strategic delegation is a widespread phenomenon in economic and social systems. In many situations the main interested party benefits from appointing a delegate to take action that the principal - were he playing - could not credibly take. This book contributes to the literature studying such a phenomenon, by extending the analysis of its implications for firms' strategy in product markets, by investigating how it may affect the trade union's activity, by studying its dynamic influence on the evolution of strategic interactions that the delegating party is involved in. The welfare effects of strategic delegation turn out to be uncertain and crucially depend on the features of the situation considered, both in static and in dynamic frameworks.