دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Jane Yarnall
سری:
ISBN (شابک) : 0750683694, 9780080551722
ناشر:
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 265
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Strategic Career Management: Developing your talent (The HR Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت کارآموزی استراتژیک: توسعه استعداد خود (مجموعه HR) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
مدیریت استراتژیک شغلی: توسعه استعداد شما به این موضوع می پردازد که چگونه سازمان ها می توانند استراتژی های شغلی را برای حمایت از رشد استعداد خود اجرا کنند. این کتاب مملو از بینش های عملی در مورد چگونگی ارتقای استراتژی های شغلی سازمان خود است. این کتاب پر از توصیههای ضروری و مطالعات موردی پزشک، چگونگی عملکرد استراتژیهای شغلی را از منظر سازمان با در نظر گرفتن نیازهای فردی و پیامدهای تحقیقات در این زمینه بررسی میکند. تحقیقات اخیر ارتباط واضحی را بین میزان تجربه پیشرفت در حرفه خود و قصد آنها برای ماندن با کارفرما نشان داده است، بنابراین مدیریت شغلی یک عامل کلیدی در حفظ استعدادها است.
Strategic Career Management: Developing Your Talent looks at how organizations can implement career strategies to support the growth of their talent. This book is full of practical insights into how to go about enhancing your own organization's career strategies. Full of essential advice and practitioner case studies, it explores how career strategies work from an organization perspective taking into account individual needs and the implications from research in this field. Recent research has shown a clear link between the extents to which high flyers experience development in their careers and their intention to stay with their employer, therefore career management is a key factor in retaining talent.