ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Strategic Alliances, Mergers and Acquisitions: The Influence of Culture on Successful Cooperation

دانلود کتاب اتحاد استراتژیک، ادغام و اکتساب: تأثیر فرهنگ بر همکاری موفق

Strategic Alliances, Mergers and Acquisitions: The Influence of Culture on Successful Cooperation

مشخصات کتاب

Strategic Alliances, Mergers and Acquisitions: The Influence of Culture on Successful Cooperation

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 1848443366, 9781848443365 
ناشر: Edward Elgar Pub 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 305 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Strategic Alliances, Mergers and Acquisitions: The Influence of Culture on Successful Cooperation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اتحاد استراتژیک، ادغام و اکتساب: تأثیر فرهنگ بر همکاری موفق نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب اتحاد استراتژیک، ادغام و اکتساب: تأثیر فرهنگ بر همکاری موفق

معاشقه‌های سازمانی و ازدواج‌ها و اتحادها، ادغام‌ها و اکتساب‌ها نمونه‌های دراماتیکی هستند از اینکه چگونه فرهنگ‌های نرم می‌توانند حقایق سخت موفقیت یا شکست را ایجاد کنند. تصمیمات ناشی از غرور انسانی می تواند منجر به نابودی سرمایه انسانی شود. فصل‌های انتخاب شده توسط اولان، دایستر و میجر جنبه‌های بسیاری از زندگی خانوادگی سازمانی را برای محقق و امیدواریم برای تصمیم‌گیرنده‌ای که حرکت دیگری را در نظر می‌گیرد، نشان می‌دهد. بین انواع مختلف فرهنگ (ملی، شرکتی، حرفه ای) و موفقیت اتحاد استراتژیک، ادغام و اکتساب. در دهه‌های گذشته، شاهد افزایش قابل توجهی در تعداد اتحادهای استراتژیک، ادغام‌ها و تملک‌ها بوده‌ایم. علیرغم این گسترش، بسیاری از مطالعات اخیر میزان شکست بالایی را گزارش کرده اند. این شکست اغلب به تفاوت‌های فرهنگی بین شرکا نسبت داده می‌شود که منجر به افزایش ادبیات در این زمینه شده است. تا به امروز، بیشتر این مطالعات بر فرهنگ ملی و شرکتی متمرکز شده است، در حالی که این کتاب همچنین بر اهمیت فرهنگ در سطح حرفه ای تأکید دارد. نویسندگان به وضوح نشان می‌دهند که هر سه سطح فرهنگ ممکن است تأثیر عمیقی بر موفقیت یا شکست نهایی اتحادها، ادغام‌ها و تملک‌ها داشته باشند. محققان در زمینه تجارت بین‌المللی، مدیریت استراتژیک، و اتحادهای استراتژیک، ادغام‌ها و تملک‌ها، این کتاب را بسیار ارزشمند خواهند یافت. مدیران شرکت های چند ملیتی و دانشجویان بازرگانی بین المللی نیز نباید از این منبع مهم بی بهره باشند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

'Organizational flirts and marriages û alliances, mergers and acquisitions are dramatic examples of how soft cultures can produce hard facts of success or failure. Decisions born from human vanity can lead to destruction of human capital. The chapters selected by Ulan, Duysters and Meijer illustrate the many facets of organizational family life for the scholar and, hopefully, for the decision-maker who considers another move.'ù Geert Hofstede, author of Culture's Consequences This unique book focuses on the link between different types of culture (national, corporate, professional) and the success of strategic alliances, mergers and acquisitions. Over the past decades we have seen a significant increase in the number of strategic alliances, mergers and acquisitions. Despite this proliferation many recent studies have reported high failure rates. This failure is often attributed to cultural differences between partners, which has led to a growing body of literature on the subject. To date, most of these studies have focused on national and corporate culture, whereas this book also places particular emphasis on the importance of culture at the professional level. The authors clearly show that all three levels of culture may have a profound impact upon the ultimate success or failure of alliances, mergers and acquisitions. Researchers in the field of international business, strategic management, and strategic alliances, mergers and acquisitions will find this book to be of invaluable interest. Managers in multinational corporations and international business students should also not be without this important resource.





نظرات کاربران