ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Storytelling in Organizations Why Storytelling Is Transforming 21st Century Organizations and Management

دانلود کتاب قصه گویی در سازمان ها چرا قصه گویی در حال تحول در سازمان ها و مدیریت قرن 21 است

Storytelling in Organizations Why Storytelling Is Transforming 21st Century Organizations and Management

مشخصات کتاب

Storytelling in Organizations Why Storytelling Is Transforming 21st Century Organizations and Management

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: , , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780750678209, 0750678208 
ناشر: Butterworth-Heinemann 
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 207 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 46,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Storytelling in Organizations Why Storytelling Is Transforming 21st Century Organizations and Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب قصه گویی در سازمان ها چرا قصه گویی در حال تحول در سازمان ها و مدیریت قرن 21 است نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب قصه گویی در سازمان ها چرا قصه گویی در حال تحول در سازمان ها و مدیریت قرن 21 است

این کتاب داستان این است که چگونه چهار مدیر پرمشغله، از پیشینه‌ها و دیدگاه‌های مختلف، از همگرایی بر ایده روایت به‌عنوان یک لنز فوق‌العاده ارزشمند برای درک و مدیریت سازمان‌ها در قرن بیست و یکم شگفت‌زده شدند. این ایده که روایت و داستان‌سرایی می‌تواند ابزاری بسیار قدرتمند در دنیای سازمان‌ها باشد، در ابتدا خلاف شهود بود. اما به قول خودشان، جان سیلی براون، استیو دنینگ، کاتالینا گرو و لری پروساک توضیح می‌دهند که چگونه قدرت روایت و داستان سرایی را در تجربیات خود در زمینه مدیریت دانش، مدیریت تغییر و استراتژی‌های نوآوری در سازمان‌هایی مانند زیراکس، بانک جهانی و IBM. داستان سرایی در سازمان ها برای اولین بار بیان می کند که چرا روایت و داستان باید بخشی از جریان اصلی تفکر سازمانی و مدیریتی باشد. این مورد قبلا مطرح نشده بود. لحن کتاب نیز بی نظیر است. لحن جذاب شخصی و منحصر به فرد از مجموعه ای از ارائه های ارائه شده در سمپوزیوم اسمیتسونیان در مورد داستان سرایی در آوریل 2001 می آید. خواندن آن به اندازه گذراندن یک شب با لری پروساک یا جان سیلی براون محرک است. نثر کاوشگر، بازیگوش، تحریک آمیز، روشنگر و گاهی عمیق است. سرزندگی و طراوت مکالمه انگلیسی را با خوانایی یک متن آماده ترکیب می کند. مصاحبه‌هایی که همه نویسندگانی که در سال 2004 انجام شده‌اند، بعد جدیدی به مطالب اضافه می‌کنند و به نویسندگان اجازه می‌دهد تا در مورد ایده‌های خود تأمل کنند و نکاتی را روشن کنند یا ایده‌هایی را برجسته کنند که ممکن است در طول زمان تغییر کرده یا عمیق‌تر شده باشند. * رهبران فکری شناخته شده را در مورد اهمیت روایت و داستان سرایی برای موفقیت سازمان گرد هم می آورد * خواندن کتاب آسان و جذاب و سبک داستان سرایی باعث می شود احساس کنید بخشی از گفتگو هستید * فقط کتابی که شامل داستان های شخصی و دیدگاه های لری پروساک و جان است. سیلی براون


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book is the story of how four busy executives, from different backgrounds and different perspectives, were surprised to find themselves converging on the idea of narrative as an extraordinarily valuable lens for understanding and managing organizations in the twenty-first century. The idea that narrative and storytelling could be so powerful a tool in the world of organizations was initially counter-intuitive. But in their own words, John Seely Brown, Steve Denning, Katalina Groh, and Larry Prusak describe how they came to see the power of narrative and storytelling in their own experience working on knowledge management, change management, and innovation strategies in organizations such as Xerox, the World Bank, and IBM. Storytelling in Organizations lays out for the first time why narrative and storytelling should be part of the mainstream of organizational and management thinking. This case has not been made before. The tone of the book is also unique. The engagingly personal and idiosyncratic tone comes from a set of presentations made at a Smithsonian symposium on storytelling in April 2001. Reading it is as stimulating as spending an evening with Larry Prusak or John Seely Brown. The prose is probing, playful, provocative, insightful and sometime profound. It combines the liveliness and freshness of spoken English with the legibility of a ready-friendly text. Interviews will all the authors done in 2004 add a new dimension to the material, allowing the authors to reflect on their ideas and clarify points or highlight ideas that may have changed or deepened over time. * Brings together well-known thought leaders on the importance of narrative and storytelling for organizational success * The book's easy to read, engaging style of storytelling makes you feel part of the conversation * Only book that includes personal stories and perspectives from Larry Prusak and John Seely Brown





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی