مشخصات کتاب

Stop talking, start doing!: attracting people of color to the library profession

ویرایش:  
نویسندگان: Gregory L. Reese,  Ernestine L. Hawkins  
سری:  
ISBN (شابک) : 0838907628, 9780838907627 
ناشر: ALA Editions 
سال نشر: 1999 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English  
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 301 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Stop talking, start doing!: attracting people of color to the library profession به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب حرف نزن، شروع کن!: جذب رنگین پوستان به حرفه کتابداری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب حرف نزن، شروع کن!: جذب رنگین پوستان به حرفه کتابداری

"از آنجایی که کتابداران تعهد خود را به آرمان های خدمات چندفرهنگی و شناخت تنوع غنی جامعه ایالات متحده افزایش می دهند، بزرگترین مانع برای تحقق این تعهد، شکست این حرفه در استخدام و تربیت نیروی کاری متنوع است." کاتلین د لا پنا مک کوک حرف نزن و شروع کن! استخدام اقلیت ها در حرفه کتابداری یک راهنمای عملی برای یافتن، پرورش و حفظ نیروی کار متنوع برای کتابخانه ها است که بازتاب و جذب جوامعی است که به آنها خدمت می کنند. اقلیت ها در حال حاضر حدود 26٪ از جمعیت ایالات متحده را تشکیل می دهند و انتظار می رود تا سال 2000 یک سوم را تشکیل دهند. با این حال، حرفه کتابداری همگام با این تغییرات نیست. این حرفه در اکثر موارد نتوانسته است اعضای جدیدی را از همان جمعیت هایی که می توانند از خدمات کتابخانه بیشترین بهره را ببرند جذب کند: افرادی که جوان تر، غیرسفیدپوست، و از طیف های مختلف قومیتی و اجتماعی هستند. تعداد اقلیت هایی که وارد حرفه کتابداری می شوند یا در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، در مقایسه با جمعیتی که کتابخانه ها به آنها خدمات ارائه می دهند، بسیار اندک است. اقلیت ها، از جمله آمریکایی های آفریقایی تبار، اسپانیایی تبارها، سرخپوستان آمریکایی و آسیایی ها تنها 10 درصد از فارغ التحصیلان جدید LIS را تشکیل می دهند. تعداد کل کتابداران اقلیت شاغل در کتابخانه های دانشگاهی و عمومی کمتر از 12 درصد است. استخدام نیروی کار متنوع برای حرفه کتابداری امری ضروری است. نویسندگان ریس و هاوکینز راه حل های روشن و قابل اجرا برای جذب چهره های جدید برای افزودن تنوع به این حرفه ارائه می دهند. نویسندگان راه‌های عملی برای جذب، جذب و راهنمایی اقلیت‌ها به کتابخانه ارائه می‌کنند، از جمله: استراتژی‌های بازاریابی متناسب با سلیقه و دیدگاه اقلیت‌ها و جوانان. ریس یکی از معدود مدیران آفریقایی آمریکایی کتابخانه های عمومی در ایالات متحده است. او مدیر کتابخانه عمومی کلیولند شرقی است. او در سال 1998 رئیس انجمن سیاه پوستان انجمن کتابخانه آمریکا بود. آقای ریس مرتباً در مورد استخدام و حفظ جوانان و اقلیت ها به متخصصان کتابخانه ارائه می دهد. در سال 1996 توسط آبنوس من به عنوان یکی از "هفت مرد قوی سیاه پوست آمریکا" انتخاب شد. ارنستین هاوکینز معاون مدیر کتابخانه عمومی کلیولند شرقی است. او اولین رئیس انجمن کتابخانه آفریقایی آمریکایی منطقه کلیولند بود و در حال حاضر در چندین کمیته ملی انجمن کتابخانه آمریکا خدمت می کند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

"As librarians enhance their commitment to the ideals of multicultural service & their recognition of the rich diversity of U. S. society, the single largest obstacle to realizing this commitment is the profession's failure to recruit & train a diversified work force." Kathleen de la Pena McCook Stop Talking & Start Doing! Recruiting Minorities to the Library Profession is a practical guide to finding, nurturing, & retaining a diversified workforce for libraries that reflects & attracts the communities they serve. Minorities now make up around 26% of the U.S. population & by 2000 are expected to make up one third. However, the library profession is not keeping pace with these changes. The profession has, for the most part, failed to attract new members from the very populations that can benefit most from library services: people who are younger, non-white, & from a variety of ethnic & social backgrounds. The number of minorities entering or already working in the library profession is minute compared to the populations served by libraries. Minorities, including African Americans, Hispanics, American Indians, & Asians make up only 10% of new LIS graduates. The total number of minority librarians working in academic & public libraries is less than 12%.It has become imperative to recruit a diverse workforce for the library profession. Authors Reese & Hawkins provide clear & workable solutions to attracting new faces to add diversity to the profession. The authors provide practical ways to attract, recruit, & mentor minorities to the library, including: Marketing strategies geared to the tastes & perspectives of minorities & young people Practical methods for mentoring minorities Guidelines on the role of library schools in minority recruitment Gregory L. Reese is one of a handful of African American Directors of public libraries in the United States. He is the Director of the East Cleveland Public Library. He was the 1998 president of the Black Caucus of the American Library Association. Mr. Reese regularly gives presentations to library professionals on recruiting & retaining young people & minorities. In 1996 he was named one of the "Seven Most Powerful Black Men in America" by Ebony Man. Ernestine Hawkins is the Deputy Director of the East Cleveland Public Library. She was the first President of the Cleveland Area African American Library Association & is currently serving on several national committees of the American Library Association.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Advances in Mechanical and Electronic Engineering: Volume 1

دانلود کتاب Better living through origami: 20 creative paper projects for a beautiful home

دانلود کتاب The Life of Muhammad: A Translation of Sirat Rasul Allah by Ibn Ishaq

دانلود کتاب Get Thee to a Punnery: An Anthology of Intentional Assaults Upon the English Language

دانلود کتاب English Gentlemen and World Soccer: Corinthians, Amateurism and the Global Game