Stock Options in Deutschland und in den USA: Besteuerung bei nationalem und internationalem Personaleinsatz

گزینه‌های سهام به عنوان ابزار دستمزد متغیر به ویژه در کشورهای آنگلوساکسون گسترده است. در آلمان نیز شرکت ها به طور فزاینده ای در حال برنامه ریزی و اجرای طرح های تشویقی بلندمدت هستند. در مورد شرکت‌های نوپا در اقتصاد جدید، برنامه‌های اختیار سهام در حال حاضر برای به دست آوردن کارکنان واجد شرایط و حفظ آنها در شرکت در بلندمدت ضروری تلقی می‌شوند.

مارکوس شولز مالیات را بررسی می‌کند. پیامدهای شرکت در طرح اختیار سهام از نقطه نظر ملی و بین المللی به هم مرتبط است. او بر اساس یک تحلیل نظام‌مند مالیاتی و اقتصادی، انواع درآمدهایی را که می‌توان مزایای طرح اختیار سهام را به آنها اختصاص داد و اینکه چه زمانی باید ثبت شود، بررسی می‌کند. علاوه بر این، او با مالیات بر اختیارات سهام فرامرزی بر اساس اصول اساسی سیستماتیک حقوق بین‌الملل مالیاتی سروکار دارد. از این، نویسنده پیشنهادهای اصلاحی برای مالیات ملی و بین المللی از طرح های اختیار سهام را استخراج می کند.

Stock Options als Instrument der variablen Vergütung sind insbesondere in den angelsächsischen Ländern weit verbreitet. Auch in Deutschland planen und implementieren Unternehmen zunehmend Long Term Incentive Plans. Bei Start-Up-Unternehmen der New Economy gelten die Aktienoptionsprogramme bereits als unverzichtbar, um entsprechend qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und an das Unternehmen langfristig zu binden.

Marcus Scholz untersucht die steuerlichen Konsequenzen, die mit der Teilnahme an einem Stock Option Plan verbunden sind, aus nationaler und internationaler Sicht. Auf der Basis einer steuersystematischen und ökonomischen Analyse geht er den Fragen nach, welchen Einkunftsarten die Vorteile eines Stock Option Plans sachlich zuzuordnen und wann sie zeitlich zu erfassen sind. Daneben behandelt er die Besteuerung grenzüberschreitend eingesetzter Stock Options anhand von systematischen Grundprinzipien des internationalen Steuerrechts. Hieraus leitet der Autor Reformvorschläge für die nationale und internationale Besteuerung von Stock Option Plans ab.