Steuerung in Organisationen

چگونه می‌توان کنترل در سازمان‌ها را از نظر تئوری به اندازه کافی به دست آورد؟ نظریه های کنش از کنشگران فردی و ساختارهای اجتماعی برای توضیح (کنترل) کنش استفاده می کنند، نظریه سیستم از ساختارهای اجتماعی و فرآیندهای تعامل استفاده می کند. بنابراین، طبق تز اولیه کتاب، نظریه‌ها هر یک جنبه مهمی از تعیین کنش اجتماعی (کنترلی) را در نظر نگرفته‌اند: نظریه‌های کنش، تعیین توسط فرآیندهای کنش متقابل جاری و نظریه سیستم، تعیین توسط کنشگر فردی. به نظر می رسد که کنترل در سازمان ها - مانند کنش اجتماعی به طور کلی - با دیدگاهی که نظریه کنشگر و سیستم را ترکیب می کند بهتر از یکی از تئوری های مرسوم به تنهایی قابل درک است.

Wie lässt sich Steuerung in Organisationen theoretisch angemessen erfassen? Handlungstheorien greifen zur Erklärung von (Steuerungs-)Handeln auf individuelle Akteure und soziale Strukturen zurück, die Systemtheorie auf soziale Strukturen und Interaktionsprozesse. Damit, so die Ausgangsthese des Buches, lassen die Theorien jeweils einen wichtigen Aspekt der Bestimmung sozialen (Steuerungs-)Handelns unberücksichtigt: die Handlungstheorien die Bestimmung durch die laufenden Interaktionsprozesse und die Systemtheorie die Bestimmung durch den individuellen Akteur. Es zeigt sich, dass Steuerung in Organisationen - wie soziales Handeln insgesamt - mit einer Akteur- und Systemtheorie verbindenden Perspektive besser erfasst werden kann als mit einer der herkömmlichen Theorien alleine.