ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa : Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven

دانلود کتاب آگهی های شغلی به عنوان ابزاری برای برندسازی کارفرما در اروپا: دیدگاه های بین رشته ای و متضاد

Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa : Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven

مشخصات کتاب

Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa : Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven

ویرایش: 1 
نویسندگان: , ,   
سری: Europäische Kulturen in der Wirtschaftskommunikation 23 
ISBN (شابک) : 9783658127183, 9783658127190 
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 314 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب آگهی های شغلی به عنوان ابزاری برای برندسازی کارفرما در اروپا: دیدگاه های بین رشته ای و متضاد: تحقیقات رسانه ای، مطالعات ارتباطی، ارتباطات شرکتی/روابط عمومی، ارتباطات بین فرهنگی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Stellenanzeigen als Instrument des Employer Branding in Europa : Interdisziplinäre und kontrastive Perspektiven به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب آگهی های شغلی به عنوان ابزاری برای برندسازی کارفرما در اروپا: دیدگاه های بین رشته ای و متضاد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب آگهی های شغلی به عنوان ابزاری برای برندسازی کارفرما در اروپا: دیدگاه های بین رشته ای و متضاد



این جلد مطالعاتی را درباره موضوع آگهی‌های شغلی از دیدگاه زبان‌شناختی، فرهنگی، بازاریابی و حقوقی گرد هم می‌آورد که رویکرد متفاوتی را به این نوع متن در چارچوب مدیریت منابع انسانی ممکن می‌سازد. در یک تعامل بین رشته ای، کارکردها و اثرات تبلیغات شغلی در زمینه اروپایی برندسازی کارفرما بررسی می شود. این مقالات نشان می‌دهد که در رقابت تشدید شده برای کارمندان بسیار ماهر، شرکت‌ها فرصت‌های زیادی دارند تا خود را به عنوان کارفرمایان جذاب قرار دهند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Der Band versammelt Studien zum Thema Stellenanzeige aus sprach-, kultur-, marketingwissenschaftlicher und juristischer Perspektive, die eine differenzierte Herangehensweise an diese Textsorte im Rahmen des Human Resource Management ermöglichen. Untersucht werden im interdisziplinären Zusammenspiel Funktionen und Wirkungsmittel von Stellenanzeigen im europäischen Kontext des Employer Branding. Die Beiträge zeigen, dass Unternehmen im verschärften Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter viele Möglichkeiten haben, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-IX
Die Stellenanzeige als Instrument des Employer Branding in Europa – eine Einführung....Pages 11-27
Front Matter....Pages 29-29
„Ignite your career… Drive your future …“ Empowerment durch Sprache und Bilder in der Ansprache von Ingenieuren in digitalen und gedruckten Stellenanzeigen....Pages 31-54
„Unsere Stärke: Sie!“ – Zielgruppenansprache und Textbausteine in Stellenanzeigen als ein Konzept von Werbung....Pages 55-80
Employer Branding versus Consumer Branding – (Stellen-)Anzeigen im Vergleich....Pages 81-103
Front Matter....Pages 105-105
Kulturkontrastive deutsch-dänische Textanalyse von sprachlichen Handlungen in juristischen Stellenanzeigen....Pages 107-131
Stellenanzeige kontrastiv: zu sprachlichen Mitteln der polnischen und deutschen Mitarbeiteranwerbung online....Pages 133-152
Kongruente Ansprache von Hochschulabsolventen im Employer Branding in Deutschland und den Niederlanden: zum Stellenwert von Wertappellen in gedruckten Anzeigen....Pages 153-179
Kulturbedingte Konzeptualisierung in Stellenanzeigen....Pages 181-200
Kulturspezifische Illokutionen in deutschen und japanischen Stellenanzeigen....Pages 201-226
Front Matter....Pages 227-227
Was ist nach dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) rechtlich erlaubt bei der Formulierung von Stellenanzeigen?....Pages 229-247
„Gesucht: Assistentin oder Sekretär der Geschäftsleitung“ – Gendersensitive Formulierungen in Stellenanzeigen aus der Perspektive der Textsorte....Pages 249-270
Front Matter....Pages 271-271
„Getting Social with Recruitment“: eine Fallstudie einer Rekrutierungskampagne in sozialen Medien im Web 3.0....Pages 273-300
Mitarbeitersuche per Stellenanzeigen im Kontext von Employer Branding und Social Media: ein Interview aus der Praxis einer mittelständischen Kommunikationsagentur....Pages 301-313
Front Matter....Pages 315-315
Auswahlbibliographie zur Analyse von Stellenanzeigen und Bewerbererwartungen....Pages 317-321
Back Matter....Pages 323-326




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی