ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب States, Labor Markets and the Future of Old Age Policy

دانلود کتاب ایالت ها، بازار کار و آینده سیاست پیری

States, Labor Markets and the Future of Old Age Policy

مشخصات کتاب

States, Labor Markets and the Future of Old Age Policy

ویرایش: 1St Edition 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 087722790X, 9780877227908 
ناشر: Temple University Press 
سال نشر: 1991 
تعداد صفحات: 332 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 33 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 2


در صورت تبدیل فایل کتاب States, Labor Markets and the Future of Old Age Policy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ایالت ها، بازار کار و آینده سیاست پیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ایالت ها، بازار کار و آینده سیاست پیری



در طول دهه گذشته نگرانی ها در مورد پیری جمعیت، افزایش هزینه های ملی برای سالمندان و گرایش به سمت بازنشستگی پیش از موعد نگرانی های جدیدی را در مورد آینده امنیت سالمندی برانگیخته است. Myles و Quadagno مجموعه‌ای از مقاله‌های اصلی را گردآوری کرده‌اند که بررسی می‌کند کشورهای مختلف چگونه به این مسائل واکنش نشان داده‌اند.

مقاله‌های قسمت اول به بررسی سیاست‌های اخیر پیری در بریتانیای کبیر، کانادا، لهستان، اسکاندیناوی، آلمان غربی، فرانسه، هلند، ژاپن و استرالیا. آن‌ها نشان می‌دهند که در حالی که در دوران ریگان و تاچر، ایالات متحده و بریتانیا درباره سیاست‌های سالمندی حول یک دستور کار نومحافظه‌کار بحث می‌کردند، سایر کشورهایی که با مسائل مشابه مواجه بودند مسیرهای متفاوتی را دنبال کردند. در بخش دوم، نویسندگان بررسی می‌کنند که چگونه دگرگونی‌ها در شیوه‌های بازار کار به تدریج وضعیت کارگران مسن‌تر و همراه با آن درک متعارف ما از سالمندی را تغییر می‌دهد.

بازسازی تقسیم بین‌المللی کار، تغییر اشتغال از کالاها به خدمات و پذیرش فناوری های جدید دانش بر اساس اقتصادی و سیاسی سازمان سالمندی را تغییر می دهد. همانطور که به سمت قرن آینده پیش می رویم، این مقالات نقطه شروعی برای نسل جدیدی از مطالعات در اقتصاد سیاسی پیری است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

During the last decade worries about population aging, increases in national expenditures for the elderly, and the trend toward early retirement have aroused new concerns about the future of old-age security. Myles and Quadagno have assembled a collection of original essays that examine how different countries have responded to these issues.

The essays in Part I explore the recent politics of old age in Great Britain, Canada, Poland, Scandinavia, West Germany, France, the Netherlands, Japan, and Australia. They demonstrate that while, during the Reagan and Thatcher era, the United States and Great Britain forged debates about old-age policies around a neo-conservative agenda, other countries facing similar matters followed different paths. In Part II, the authors examine how transformations in labor- market practices are gradually altering the status of older workers and with it our conventional understanding of old age.

The reconstruction of the international division of labor, the shift of employment from goods to services, and the adoption of new, knowledge-intensive technologies are changing the economic and political basis of the organization of old age. As we move toward the next century, these essays provide a starting point for a new generation of studies in the political economy of aging.





نظرات کاربران