دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Staffing the Contemporary Organization
دانلود کتاب کارکنان سازمان معاصر
مشخصات کتاب
Staffing the Contemporary Organization
ویرایش: 3 نویسندگان: Donald L. Caruth, Gail D. Caruth, Stephanie S. Pane سری: ISBN (شابک) : 0313356149, 9780313356704 ناشر: Praeger سال نشر: 2008 تعداد صفحات: 352 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 35,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Staffing the Contemporary Organization به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کارکنان سازمان معاصر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کارکنان سازمان معاصر
تعداد کمی از کارکردهای تجاری مهمتر از قرار دادن افراد در جایی هستند که می توانند بهترین عملکرد را داشته باشند. آن را درست انجام دهید، و کسب و کار اوج می گیرد. اشتباه کنید، و کسب و کار هزینه گزافی را در کاهش فروش، سود و بهره وری پرداخت می کند. کارکنان سازمان معاصر درمان جامعی از رویه ها، سیاست ها، تکنیک ها و مشکلات کارکنان ارائه می دهد. این شامل تعدادی از موضوعات منابع انسانی است که معمولاً در یک جلد پوشش داده نمی شوند - برنامه ریزی منابع انسانی، جنبه های حقوقی کارکنان، استخدام، انتخاب، ارزیابی عملکرد، توسعه شغلی، و بسیاری دیگر - در یک سیستم یکپارچه. روش ارائه شده یک ابزار مفید و اثبات شده است که مدیران و کارکنان منابع انسانی می توانند از آن برای ایجاد سازمان های قوی تر و انعطاف پذیرتر استفاده کنند. این نسخه به طور کامل اصلاح شده، درمان جامعی از رویه ها، سیاست ها، تکنیک ها و مشکلات کارکنان ارائه می دهد. این حوزه‌هایی را که از آخرین نسخه توسعه یافته‌اند، پوشش می‌دهد، مانند استخدام از طریق اینترنت و تصمیمات جدید دادگاه که دامنه و کاربرد قوانین ضد تبعیض در محل کار را روشن می‌کند. از جمله موضوعات دیگر، حوزه های زیر را به تفصیل پوشش می دهد: -قانون استخدام -تحلیل شغل -استخدام و مصاحبه -انتخاب و آزمون های گزینش -ارزیابی و توسعه کارکنان -اداره: رسیدگی به ترفیعات، تنزل رتبه، اخراج، اخراج و غیره -برنامه ریزی شغلی - اندازه گیری اثربخشی عملکرد منابع انسانی نویسندگان معتقدند که کارکنان باید طیف وسیعی از فعالیت های مرتبط با برنامه ریزی، به دست آوردن، استفاده و توسعه منابع انسانی را دربرگیرد. مناسب برای دانشجویان بازرگانی و همچنین حرفه ای ها، این اولین کتابی است که یک دیدگاه سیستمی از عملکرد کارکنان ارائه می دهد - دیدگاهی که برای به حداکثر رساندن سهم مهم ترین دارایی هر شرکت: افراد آن ضروری است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Few business functions are more important than putting people where they can do the most good. Get it right, and the business soars. Get it wrong, and the business pays dearly in reduced sales, profits, and productivity. Staffing the Contemporary Organization provides a comprehensive treatment of staffing procedures, policies, techniques, and problems. It includes a number of human resources topics not usually covered in one volume—HR planning, legal aspects of staffing, recruiting, selecting, performance appraisal, career development, and many others—in an integrated system. The method presented is a proven, useful tool that managers and HR people can employ to build stronger, more resilient organizations.This thoroughly revised edition provides a comprehensive treatment of staffing procedures, policies, techniques, and problems. It covers areas newly developed since the last edition, like recruiting via the Internet and new court decisions that clarify the scope and application of antidiscrimination laws in the workplace. Among other topics, it covers the following areas in detail: -Employment law -Job analysis -Recruiting and interviewing -Selecting and selection tests -Appraisals and employee development -Administration: Handling promotions, demotions, layoffs, terminations, etc. -Career planning -Measuring the effectiveness of the HR function. Staffing, the authors contend, must encompass the entire range of activities associated with planning for, obtaining, utilizing, and developing human resources. Suitable for business students as well as professionals, this is the first book to present a systems view of the staffing function—a view necessary to maximize the contribution of any company's most important asset: its people.
فهرست مطالب
Contents......Page 8
Figures and Tables......Page 10
Preface......Page 12
1 Staffing: An Overview......Page 16
2 Staffing Legislation and Regulation......Page 34
3 Significant Federal Court Decisions......Page 60
4 EEOC Compliance and Affirmative Action Programs......Page 87
5 Job Analysis......Page 111
6 Human Resource Planning......Page 131
7 The Recruiting Process......Page 150
8 The Selecting Process......Page 174
9 Selection Tests......Page 200
10 Employment Interviewing......Page 219
11 Performance Appraisal......Page 244
12 Career Planning and Development......Page 275
13 Staffing System Administration......Page 294
14 Evaluating the Staffing Function......Page 321
Bibliography......Page 340
Table of Cases......Page 344
C......Page 346
E......Page 347
O......Page 348
S......Page 349
W......Page 350
